年底辞职还有年终奖吗？
据介绍，李小姐2009年10月进入某贸易公司工作，双方签订劳动合同，公司每月都会扣10%的绩效工资到年终发放，同时根据工作年限有一定数额的年终奖金。2010年12月李小姐提出辞职，公司同意上班至2010年12月31日后离职。由于绩效工资和年终奖一般都在农历春节前几天发放，李小姐担心自己虽然2010年全年都在职，但公司以自己已离职为由不发绩效工资和年终奖。
根据李小姐的实际情况，劳动保障监察支队就此作出答复：绩效工资属于单位扣发的工资部分，只要李小姐履行了正规的辞职手续，办理了工作交接，该公司应当发放。但年终奖是否应该发放的问题，目前的劳动法中暂无相关的规定，因此要看双方对年终奖的约定，或者公司关于年终奖的规章制度。
劳动监察部门提醒，作为劳动者应与用工单位“好聚好散”，辞职时与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工可以用法律武器保护自己的正当权益。
年底辞职还有年终奖吗？的延伸阅读：员工工资福利应该包括哪些
员工福利的范围，员工福利包括什么?
1. 出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2. 通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3. 节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4. 祝贺慰问金 员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险 公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策 公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
休假政策 1. 国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2. 年休假：服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
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