法定节假日加班费如何计算
加班费的计算需要以一个计算基数作为基础，如果劳动合同有约定的，按约定计算，没有约定的，计算基数以实际工资为准，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，让我们看一下工资总额都包括了哪些组成部分。
一、工资总额以全部劳动报酬为根据
单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入企业运营成本，不论是否列入计征奖金税项目，不论是否以货币形式支付，全部属于工资总额的计算范围。
二、关于奖金的范围
(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。
三、关于津贴和补贴的范围
(一)津贴。包括：
1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴
、中班津贴、班(组)长津贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位
津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
2.保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
3.技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
4.年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。
5.其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。
法定节假日加班费如何计算的延伸内容：拒付加班费别再拿“单位规定”说事
国家法律规定，员工在法定休假日上班能获得比平时多出2倍甚至3倍的加班工资，但是个别单位利用所谓的“单位规定”拒付这笔加班工资，他们的权利怎样才能得到保护呢？近期，苏州市沧浪区人民法院公开审理了一起涉及加班工资的劳资纠纷。
刘某供职于苏州某饭店，职务是客房部主管。职务的性质使她的工作时间很不规律，时常会加班加点。当初签订合同的时候，该饭店保证刘某每月休息四天，其他时间为正常上班时间，不按休息日计算。即使存在加班，刘某的具体加班天数也应按实核实。如因工作需要加班加点，需经部门领导批准，经人事培训部审核后给予调休单，因工作需要而无法补休的则按加班工资补发。而在实际操作中，刘某经常超时工作。2010年8月底，刘某与该饭店解除劳动合同，刘某要求饭店支付其加班工资，该饭店以合同约定周六为工作日及已经安排刘某调休为由，拒绝支付刘某加班工资。2011年初刘某起诉至苏州市劳动争议仲裁委员会，该饭店不服苏州市劳动争议仲裁委员会的裁决，起诉至苏州市沧浪区人民法院。
经审理查明，根据《劳动法》的规定，每周的工作时间不得超过四十四小时，该饭店的规定已经违法。其次，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按规定支付加班工资。用人单位实行综合工时制的，应经劳动行政保障部门批准。该饭店以其实行综合计算工时制为由主张不应支付刘某加班工资，但未提供已获行政部门批准的相关证据，即使集体合同中有约定，也不能替代行政部门的批准。近日，沧浪区人民法院一审判决该饭店支付刘某在职期间的近2万元的加班工资。
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