2012年法定节假日安排通知
2012年节假日放假安排时间表(或称2012年法定节假日安排时间表)按照中国法定程序基本敲定，2012年节假日放假安排时间表是根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，参考以往国务院办公厅下达的关于往年部分节假日安排的通知，并并结合中国当前发展工作实际做出的。2012年节假日放假安排最终敲定方案将报请国务院批准方可生效，节假日放假安排最终于2011年12月份予以公布，并以通知的方式下达到“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”。2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2011年12月31日至2012年1月2日，放假3天。其中2011年12月31日(星期六)公休，2012年1月1日(星期日)为国家法定节假日，2012年1月1日(星期日)公休调至1月2日(星期一)，即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(星期日)、2012年1月2日(星期一)，3日(星期二)上班。
二、春节：1月22日至28日，放假7日。即1月22日(星期日，农历除夕)、1月23日(星期一，农历正月初一)、1月24日(星期二，农历正月初二)为法定节假日，1月21日(星期六)、1月22日(星期日)公休调至1月25日(星期三)、1月26日(星期四)，1月29日(星期日)公休调至1月27日(星期五)、28日(星期六)公休，1月21日、1月29日(星期日)照常上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。其中3月30日(星期六)、3月31日(星期日)公休调至4月2日(星期一)、4月3日(星期二)，4月4日(星期三，农历清明当日)为国家法定节假日，3月30日(星期六)、3月31日(星期日)照常上班，4月5日(星期四)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。
五、端午节：6月23日至25日放假公休，共3天。其中6月23日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日、6月24日(星期日)为公休，6月23日(星期六)公休调至6月25日，即6月23日(星期六)、24日(星期日)、25日(星期一)，26日(星期二)照常上班。
六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日，10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日，10月4日(星期四)、10月5日(星期五)为调休，10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休，9月29日、9月30日(星期日)两天调至10月4日、10月5日，9月29日(星期六)、10月8日(星期一)上班。
需要节假日旅游的人士，可参照2012年放假安排时间表进行合理安排，是自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。
2012年节假日放假安排最终要以国务院年底公布的为准。
2012年法定节假日安排通知的延伸阅读：流产能休假 专家有话说
11月21日，国务院法制办公室全文公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，意见稿中，将产假由90天增至14周。同时规定，女职工怀孕流产亦可休假，且所在单位支付相关费用（相关报道见18版中国新闻）。为此本报特邀请专家、律师对征求意见稿进行解析。
●体现了社会文明和进步 合肥市妇联副主席吴红 将产假由90天增至14周，更有力地维护了广大妇女的权益，这体现了社会的文明和进步，这是建立在尊重女性与男性性别差异基础上的男女平等观念的体现，这也符合当前竞争激烈条件下，女性身心健康现实的需要。
●保护了职工利益 安大社会与政治学院副院长、教授范和生 在社会主义市场经济中，政府在调整劳资关系中扮演了重要的角色，作为协调者，一方面要保证企业正常运转，另一方面，也要更多地保护职工利益，尤其是相对处于弱势的女性职工。当前社会下，这些协调工作还有亟待改进的地方，保护也不仅局限于女性职工，而应普及到所有职工。
●与国际接轨势在必然 安徽事茂律师事务所王明红 现在世界经济一体化，发达国家在选择世界工厂时，会对当地的劳工保护进行审核和评估，所以，女职工保护的全球接轨也是势在必行的。
其中征求意见稿规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。“这条很具有人性化，规定得很细致。但是该草案中，对于法律责任的规定及监管单位的设定，又是粗糙的，可能导致谁都有权管，谁都不管的扯皮状态”。
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