上海市婚假规定
1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程
假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
《上海市计划生育条例实施细则》 第二十二条规定： 符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。
综上：正常情况下，婚假一般为3天，晚婚的婚假为10天。
上海市婚假规定的延伸阅读：流产能休假 专家有话说
11月21日，国务院法制办公室全文公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，意见稿中，将产假由90天增至14周。同时规定，女职工怀孕流产亦可休假，且所在单位支付相关费用（相关报道见18版中国新闻）。为此本报特邀请专家、律师对征求意见稿进行解析。
●体现了社会文明和进步 合肥市妇联副主席吴红 将产假由90天增至14周，更有力地维护了广大妇女的权益，这体现了社会的文明和进步，这是建立在尊重女性与男性性别差异基础上的男女平等观念的体现，这也符合当前竞争激烈条件下，女性身心健康现实的需要。
●保护了职工利益 安大社会与政治学院副院长、教授范和生 在社会主义市场经济中，政府在调整劳资关系中扮演了重要的角色，作为协调者，一方面要保证企业正常运转，另一方面，也要更多地保护职工利益，尤其是相对处于弱势的女性职工。当前社会下，这些协调工作还有亟待改进的地方，保护也不仅局限于女性职工，而应普及到所有职工。
●与国际接轨势在必然 安徽事茂律师事务所王明红 现在世界经济一体化，发达国家在选择世界工厂时，会对当地的劳工保护进行审核和评估，所以，女职工保护的全球接轨也是势在必行的。
其中征求意见稿规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。“这条很具有人性化，规定得很细致。但是该草案中，对于法律责任的规定及监管单位的设定，又是粗糙的，可能导致谁都有权管，谁都不管的扯皮状态”。
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