最新劳动法病假规定
如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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“黄金周变成‘黄金粥’，关键在于公众假期制度的不平衡性。”上海社会科学院劳动关系研究员杨鹏飞说，随着经济的发展，人们生活水平有所提高，因此带动了对休闲旅游的需求。“而现在的状况是，每年只有春节和国庆两个长假，春节里，人们习惯在家过节，适合出游的长假只有国庆节。”
“另外，带薪休假制度的不完善也成为限制职工出游的一道门槛。尽管《职工带薪年休假条例》已颁布3年多，但仍有相当一部分职工由于各种原因无法享受到这一权益，而刚刚参加工作的职场人休假时间太短。众多因素导致了国庆‘黄金周’的井喷现象。”
杨鹏飞认为，要缓解“黄金周”负担过重、带薪休假“有假难休”的跷跷板现象，政府部门、工会应加强对“带薪休假制度”的监督和落实，“政府部门不妨适当增加带薪休假天数，让各年龄段职工更好地享受休息权益。劳动部门应加强对企事业单位落实带薪休假的监督检查，工会组织可以通过与企业开展集体协商，将带薪休假写进集体合同，让每一位职工享受这一权益。另外，用人单位也应认真遵守法律法规，设身处地为职工考虑，根据生产情况适时安排职工休假。相信随着带薪休假的真正落实，国庆‘扎堆’出游现象将不复存在。”
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