劳动法关于婚假的规定
劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
劳动法关于婚假的规定的延伸阅读：流产能休假 专家有话说
11月21日，国务院法制办公室全文公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，意见稿中，将产假由90天增至14周。同时规定，女职工怀孕流产亦可休假，且所在单位支付相关费用（相关报道见18版中国新闻）。为此本报特邀请专家、律师对征求意见稿进行解析。
●体现了社会文明和进步 合肥市妇联副主席吴红 将产假由90天增至14周，更有力地维护了广大妇女的权益，这体现了社会的文明和进步，这是建立在尊重女性与男性性别差异基础上的男女平等观念的体现，这也符合当前竞争激烈条件下，女性身心健康现实的需要。
●保护了职工利益 安大社会与政治学院副院长、教授范和生 在社会主义市场经济中，政府在调整劳资关系中扮演了重要的角色，作为协调者，一方面要保证企业正常运转，另一方面，也要更多地保护职工利益，尤其是相对处于弱势的女性职工。当前社会下，这些协调工作还有亟待改进的地方，保护也不仅局限于女性职工，而应普及到所有职工。
●与国际接轨势在必然 安徽事茂律师事务所王明红 现在世界经济一体化，发达国家在选择世界工厂时，会对当地的劳工保护进行审核和评估，所以，女职工保护的全球接轨也是势在必行的。
其中征求意见稿规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。“这条很具有人性化，规定得很细致。但是该草案中，对于法律责任的规定及监管单位的设定，又是粗糙的，可能导致谁都有权管，谁都不管的扯皮状态”。
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