能否和因工伤残的劳动者解除劳动关系
李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤后一直进行治疗至今。2008年2月，企业以李先生劳动合同到期为由与李先生终止劳动关系。李先生认为企业不能与其终止劳动关系。由此李先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业恢复与其的劳动关系，并按规定发放伤残津贴。 庭审答辩 庭审中，李先生称，2007年4月，本人在上班途中发生事故，并鉴定为因工伤残六级，在身心上已受到折磨，现在企业又要解除与其的劳动合同，实在是不尽情理。按照规定企业还应发放本人伤残津贴，不得解除或终止劳动关系。 企业则认为，李先生的工伤已经按规定作出赔偿，现在是双方签订的劳动合同到期终止。且企业也愿意按规定赔偿李先生一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，并没有违反有关规定。故不同意与李先生恢复劳动关系。 劳动仲裁 劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，李先生发生工伤并鉴定为因工伤残六级，在李先生本人不同意与企业解除或终止劳动关系且未达到法定退休年龄的情况下，企业应按照国家规定保留与李先生的劳动关系，不能终止劳动合同。并由企业安排适当工作，如难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 最后，在仲裁委员会的调解下，单位同意按规定与李某恢复劳动关系并按规定支付伤残津贴。 案件评析 本案争议的焦点是企业与因工伤残的劳动者能否解除劳动关系? 根据《上海市工伤保险实施办法》规定，1、工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;2、工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤补助金和伤残就业补助金;3、工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 显然，本案中李先生的情况符合上述规定中第二种情况，如李先生提出愿意与企业解除或终止劳动关系，企业应按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，如李先生不愿意解除或终止劳动关系，企业应保留双方劳动关系，为李先生安排适当工作，难以安排工作的，应按月发放伤残津贴。
能否和因工伤残的劳动者解除劳动关系的延伸内容--劳务派遣用工方式有什么注意事项?
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。 (二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 (三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。 (四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。 |
