婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算
晏秋生：我父母都在外地居住，这次本想利用过年的时候请探亲假，但是单位说我去年已经请过婚假了，所以要在4年以后才能请探亲假。请问，单位的讲法正确吗？
咨询员：单位的这种讲法是不正确的。按规定，婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算。凡是在单位工作满一年的固定职工，与配偶或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假的待遇。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。但具体在4年中的哪一年给予休假，应由单位根据实际生产经营情况作出安排。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算的延伸阅读：七嘴八舌话产假新规
早上一上网，就看到许多网站的头条是“新产假规定 产假拟由90天增至14周”，看到这样的题目，专门拿了计算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。产假从90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修订一次的法规，就这样？产假90天是什么依据？14周又是什么依据呢？
对于这14周，甚至有的同事说，直接就写增加8天得了，写什么14周，就是玩文字游戏。而正在怀孕的女同事，甚至只是看了一眼，就马上工作了，问她什么感觉啊，说：增加8天，一周多一点，对于生产后的妈妈来说，只能是聊胜于无，比原来强点有限。上网查看了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》的全文，发现较之前的政策《女职工劳动保护规定》没有特别实质性的变化，甚至有些地方还不如原规定了。比如以前是要求企业“妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难”，而现在只是“鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。”。当然，以前的规定已经形同虚设，在民营企业、新企业、小企业如雨后春笋的中国，这条法规是无法执行的，现在的规定对企业有点提醒作用：有钱而且女员工又多的企业，招工不是难嘛，做点福利吧，现在工资早已经不能留住员工了，只有在福利上做文章了。
新产假规定的另一个看点是：流产给的假期明确了，2-6周。这是个好事啊，本来流产就是小月子，不好好保养的话，对女性身体损害较大，谁能没点意外呢？由于以前的流产休假规定得很模糊，从事人力资源工作十多年，还真的很少遇到流产休假的，大部分女员工都是不吭声，自己扛过去了。现在有了这么明确的规定，肯定大家不会含糊，该请就请了。不过话说回来了，增加8天给员工的感觉没有太大的变化，对企业来说也是一样，90天的假都给了，98天也差不多吧，企业也不会太痛，这个规定因而也容易执行。但是，相对于98天产假，流产假期这条规定，得让具体执行的企业HR愁白了头，要是遇到时不时就搞点意外的员工怎么办啊！又得夹在员工和老板之间左右为难了，又得马上修订企业内部制度，针对流产弄一个缜密详细的规定。
要知道对女性的保护越多的直接后果就是女性就业更加困难。同等资历的女性与男性的待遇比是：0.8：1，也就是说，女性的待遇只有男性的80%左右，这个数据已经显示了女性就业的困难。好在这两年就业形势较好，在员工流动性大幅增加的情况下，企业老板不得不扭转了思路，生育后的女员工会更稳定，企业对女员工生育没那么大抵触了，也许，这正是这个法规出台的最好时机？新产假规定，虽然有点雷声大雨点，但面对各方利益的博弈，也算是处心积虑才制定出来的政策吧。
|
