发展劳务派遣的作用和意义
首先，发展劳务派遣是适应市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要。通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道，优化配置劳动力资源，帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。 其次，发展劳务派遣是规范企业用工行为，依法保护劳动者合法权益的需要。由于种种原因，许多用人单位和劳动者无法建立劳动关系，通过劳务派遣可以较好地解决用人单位的实际用工需要，又可避免了由于过去用人不规范带来的各种劳务纠纷，使劳务用工做到有法可依，有章可循，既保护了劳动者的合法权益，又解除了用人单位的后顾之忧。 再次，发展劳务派遣是促进国有大中型企业股份制改造的需要。通过劳务派遣可以加快国有大中型企业的股份制改造步伐，提升企业在市场经济中的竞争力。
发展劳务派遣的作用和意义的延伸内容--劳务派遣用工方式有什么注意事项?
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。 (二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 (三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。 (四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。 |
