用人单位要签派遣协议得注意挑人
89位农民工聚集在位于北街高沙工业区的亿都公司门口“讨说法”。原来，这些农民工是东莞市和平劳务派遣有限公司从四川等地招来的。 去年11月份，亿都公司和东莞市和平劳务派遣有限公司的业务经理张某联系，请其帮忙招募工人。12月3日晚，张某组织了89名农民工到达亿都公司，亿都公司将这89人安排住进亿都员工宿舍。次日，亿都公司在核对人员身份时，发现这89人中有部分人员没有身份证和体检证明，便要求这些人补齐有关证明资料才能录用。之后双方便发生纠纷，亿都公司要求张某等人必须在12月5日早上离开。于是，张某和80多名农民工便围在亿都公司门口，向亿都公司“讨要说法”。 事件发生后，经接报处理此事的北街派出所、市劳动和社会保障局调查，张某在组织农民工到亿都公司时，并没有和亿都公司签订正式的劳务派遣协议;张某向亿都公司联系推荐的这89名农民工中有50人没有身份证明，有个别人员不足16周岁。鉴于此，亿都公司拒绝接收。 提醒：签好协议看准人 “这件事情的发生，为广大急需用工的企业敲响了警钟。”市劳动和社会保障局劳动监察大队相关负责人卢连彩提醒，企业在选择劳务派遣服务时一定要提高警惕，要选择资质优良的劳务派遣公司，一定要签订正式的劳务派遣协议，要把自己的用工需求在协议上写清楚，并根据协议派专人去面试。“等到人来了，签了合同，再说不合适，就会很麻烦”。 卢连彩认为，东莞市和平劳务派遣有限公司在没有与员工签订劳动合同，也没有与江门市亿都半导体有限公司签订派遣协议的情况下，直接派遣没有身份证件的员工到亿都公司，其行为已违反了《劳动合同法》等相关法规，扰乱了劳务市场秩序。
用人单位要签派遣协议得注意挑人的延伸内容--劳务派遣用工方式有什么注意事项?
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。 (二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 (三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。 (四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。 |
