71作业能力是完成某种作业所具备的( )。 A技术特征 B心理特征 C生理特征 D经验特征 E身体特征 72下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。 A目标管理法 B平衡记分卡法 C关键绩效指标法 D排序法 E强制分布法 73下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。 A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法 74影响薪酬设定的外在因素有( )。 A劳动力市场的供需关系与竞争状况 B公司的经蓠状况与内政实力 C当地生活水平 D地区及行业的差异 E与薪酬有戈的法律法规 75以下对工作评价的描述，正确的有( )。 A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 D 工作评价是确定薪酬体系的基础 F 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。 76培训开发的主要目的是( )。 A使员工能够胜任工作要求 B提高组织和个人的绩效 C增强组织或个人的应变和适应能力 D增强员工对组织的认同感和归属感 E提高个人意识水平 77以下各项哪些是劳动力市场的特征( )。 A特殊性 B多样性 C确定性 D交易的延续性 E交易条件的复杂性 78在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。 A产品需求减少 B产品需求增加 C资本价格下降的替代效应 D资本价格下降的规模效麻 E资本价格上升的规模效应 79劳动法是调整( )的法律规范的总称。 A雇佣关系 B劳动关系 C与劳动关系密切联系的其他社会关系 D经济关系 E劳务关系 80劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。 A确立劳动关系 B明确双方权利和义务 C调整劳动关系 D变更、终止和解除劳动权利与义务 E确定雇佣关系 |
