(三) 试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 88该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的( ). A特别工资 B福利 C货币延期支付 D实物工资 89由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。 A技能性工资 B补偿性工资 C垄断性工资 D竞争性丁资 90该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。 A按需分配 B同工同酬 C利润分享 D效率优先 91在该厂的生产车间，小李和小忘在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。 A计时工资制 B计件工资制 C效率工资制 D职能工资制 92在9l题中，小王和小李的工资差别属于( )工资差别。 A垄断性 B补偿性 C竞争性 D非补偿性 (四) 某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 93准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足( )。 A工作设立的目的 B工作内容 C工作环境 D工作任职者要求 94在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。 A问卷调青法 B观察法 C工作实践 D工作日志法 95在搜集的各项工作的信息应包括( )。 A工作活动信息 B工作环境信息 C各项工作的薪资水平 D工作执行人员的必备条件 96工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。 A制作各种具体应用的文件 B培训工作分析结构的使用者 C根据工作变化调整工作说明书 D对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。 97王某开展工作分析的行为符合( )原则。 A更新原则 B动态原则 C职位原则 D专业原则 |
