31专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。 A同事考核 B三百六十度考核 C自我评价 D下级评价 32 A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背( )。 A外部公平性 B内部公平性 C个人公平性 D集体公平性 33在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。 A根据个人绩效来分配奖金 B按工资比例区别奖金 C组员平均分配奖金 D按贡献大小分配奖金 34薪酬调查是为了解决( )问题。 A外部竞争性 B内部公平性 C个人公平性 D集体公平性 35培训开发和人力资源管理的( )密切相关。 A绩效考核 B人员招聘选拔和录用 C薪酬激励 D以上都是 36下列关于培训开发论述错误的是( )。 A在岗培圳开发的优点是现实性和即时性 B在岗培训开发较难很快学会基本的技能 C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的 37( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种， A案例研讨法 B操作示范法 C讲授法 D角色扮演法 38撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。 A案例研讨法 B讲授法 C角色扮演法 D管理游戏法 39可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。 A讲授法 B讨论法 C操作示范法 D案例研讨法 40劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上. A工资率 B劳动生产率 C受教育程度 D生产利润 |
