三，案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
(一)小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。
81.薪酬公平主要包括()。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工公平
D.小组公平
82.小王的离职表明()。
A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
83.影响薪酬的主要因素有()。
A.组织
B.劳动力市场
C.工作
D.员工
84.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。
A.提高工作业绩
B.提高生产率
C.提高员工工资
D.降低缺勤率
85.下列对薪酬方案的设计有影响的因素有()。
A.通货膨胀率
B.工会
C.政府的政策法规
D.社会的经济发展
(二)小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。
86.该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。
A.提高员工的工资
B.促进员工的工作积极性
C.对人的投资增值
D.降低成本
87.该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征()。
A.经常性
B.超前性
C.效果的后延性
D.连续性
88.在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时，公司需计算三方面的净价值，即()。
A这几名年轻工作人员去国外学习的支出
B.这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润
C.这几名员工去国外学习的知识量
D.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪
89.该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为()。
A.B-S
B.B-S>C
C.B+S
D.B+S>C
(其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润;S——由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪;C——人力资源培训开发的支出)
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