经济师2010年考试《中级人力资源》全真预测题（10）

经济师2010年考试《中级人力资源》全真预测题（10）

61.职业生涯管理政策包括()。

　　a.国家政策与地方政策 b.培养政策与引进政策

　　c.短期政策与长期政策 d.专家政策与通才政策

　　62.雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素()。

　　a.家庭状态

　　b.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

　　c.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略

　　d.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

　　63.人力资源实务的一致性包括()。

　　a.时间一致性 b.空间一致性

　　c.员工之间的一致性 d.个体员工的一致性

　　64.常用的组织结构类型有()三种形式。

　　a.行政层次式组织形式 b.学习型组织形式

　　c.按职能分的组织形式 d.矩阵组织形式

　　65.头脑风暴法的基本原则是()。

　　a.详细评论 b.量变酝酿质变

　　c.谨慎决策 d.延迟评判

　　66.劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。

　　a.互惠互利的原则

　　b.贪污回避的原则

　　c.少数服从多数的原则

　　d.先行调解的原则

　　67.在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

　　a.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少

　　b.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

　　c.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少

　　d.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

　　68.在社会知觉的效应中，月晕效应又称()。

　　a.明星效应 b.光环效应

　　c.晕轮效应 d.第一印象

　　69.内部劳动力市场的基本特点有()。

　　a.组织与员工之间维持长期的关系

　　b.采用内部晋升制度

　　c.强调雇员个人的能力而非资历

　　d.注重员工的职业生涯发展

　　70.雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有()。

　　a.使雇主陷入人员短缺的境地 b.打破雇佣关系的平衡

　　c.破坏组织内部沟通的顺畅 d.带走雇主的大批客户