69.长期雇佣关系的缺陷主要有（）
A难以适应劳动力需求变化
B.不利于对雇员行为的控制
C.雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾
D.工作效率低下
70.雇佣关系的效率直接依赖的要素有（）。
A.雇佣关系对环境的适应性 B.对雇佣关系的投资
C.劳动力市场的特点 D.自我利益的克制
71.工作评价的方法主要有（）。
A排列法 B.交替排序法
C.关键事件法 D.因素比较法
72.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。
A.客体不同 B.主体不同
C.内容不同 D.目的不同
73.技术要求对人力资源策略的影响体现在（）。
A.保持人员的稳定性 B.影响人力资源晋升的效果
C.影响人力资源薪酬策略 D.影响企业员工的培训
74.属于目标管理的要素有（）。
A.目标具体化 B.参与决策
C.控制 D.限期完成
75.心理学家提出的两种最主要的学习理论是（）。
A.操作条件学习理论 B.自我学习理论
C.社会学习理论 D.强化理论
76.劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下因素（）。
A.工作机会的多少 B.当地的居民素质
C.地区间人均收入差别 D.迁移成本
77.心理测验的功能主要有（）。
A.激励功能 B.诊断功能
C.鉴别功能 D.预测功能
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