经济师2010年考试《中级人力资源》全真预测题（10）

经济师2010年考试《中级人力资源》全真预测题（10）

　三，案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　(三)某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员，23名销售人员，8名专业人员。

　　81.除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。

　　a佣金 b.行政福利

　　c.奖金 d.津贴

　　82.销售人员可以获得的薪酬形式有()。

　　a.薪水 b.佣金

　　c.奖金 d.去国外免费旅行

　　83.在下列销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是()。

　　a.二元薪酬追踪系统 b.职业生涯曲线

　　c.直接薪水方法 d.直接佣金制

　　84.专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。

　　a.二元薪酬追踪系统 b.职业生涯曲线

　　c.直接薪水方法 d.直接佣金制

　　85.为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行()。

　　a.薪酬调查 b.人员调整

　　c.工作结构调整 d.人员调入

　　(一)小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。

　　86.薪酬公平主要包括()。

　　a.外部公平 b.内部公平

　　c.员工公平 d.小组公平

　　87.小王的离职表明()。

　　a.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

　　b.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

　　c.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

　　d.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

　　88.影响薪酬的主要因素有()。

　　a.组织 b.劳动力市场

　　c.工作 d.员工

　　89.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

　　a.提高工作业绩 b.提高生产率

　　c.提高员工工资 d.降低缺勤率

　　90.下列对薪酬方案的设计有影响的因素有()。

　　a.通货膨胀率 b.工会

　　c.政府的政策法规 d.社会的经济发展