当求职位居第二的时候
现在，企业招聘又再次回暖了，我已经听说很多人的跳舞卡 [注：依次列出某女士同意与其跳舞的卡片] 突然间满了 [注：指接到很多工作面试的机会]——但是在许多情况下是令人失望的。她们被追求，情况良好，但却结束于“一直是一位伴娘，永远做不成新娘”的状况。虽然一连串的“几乎达成目标”可以在这个竞争异常激烈并仍然紧张的就业市场上证实你作为一名应聘者的资历和可信性，但是这也极其令人沮丧。对此你毫无办法了吗？
面试技巧和工作技能是不同的。这经常是无法完全说清楚的。基于我个人的不科学的观察，招聘单位犯的最常见的错误是把重视应聘者表现出来的想要获得这份工作的热情放在了过高的位置上……而没有把足够的重点放在这个人实际做这份工作的动力上。
想想约会和结婚——需要两套完全不同的能力，对吧？你可以发表一个令人信服的论证，说明这两者各自最好的特征是互不相容的——甚至是，彼此相互排斥的。那个你与他在一起感觉如此兴奋，他让你陶醉在好莱坞式的浪漫旋风中，总是让你屏息以待的人……你能看到他去倒垃圾或是帮忙洗盘子么？大概没有。同样的，一位有着坚固的责任感的，稳定的，忠诚的，愿意投入心力在家庭生活并能够对你用心体贴的生活伴侣很可能是这个世界上最乏味的约会对象。（然而她会永远在你身边。心灵鸡汤，谁都明白么？）
准备、排练并对一个人的面试材料润色——并在之前已经做了必要的调查——通常的结果是一场优异的面试。但是，除非你是应聘一个名为全职应聘者的职位，不然这些才能对于你将被雇佣所从事的工作来说都只有很少或根本没有任何关系。外向的性格对于赢得确信你需要获得这份工作的支持是非常有帮助的。然而，在对你的绩效进行评定是，这并不会提供什么奇迹。
有种很罕见的情况，当我们与一位预期客户会谈而这位客户最终决定雇佣另外一家搜索公司（这会发生）时，我们会在几个月之后跟进并看看他们的搜索有了怎样的进步。我们通常会发现，另一家公司在营销其自身的方面比我们做的更好……但是在执行方面并没有做到那么令人印象深刻。在客户对我们的竞争对手光说不做感到失望的情况下，我们就获得了大量的生意。
所以，如果你是某个职位的第二候选人，而这一职位的工作正是你所最擅长的，那么，90天之后给招聘经理打个电话询问他们雇佣的那位高手的工作情况，这样做你会失去什么吗？你可能很惊讶地发现，她说早知道就会和你这位无聊的但不介意给孩子换尿布，或类似的什么事情的约会者在一起。
这只是一个建议。因为你永远不会知道将会发生什么。
当求职位居第二的时候的延伸阅读——面试必看小知识
概述
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
单位介绍与回答应试者问题
面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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