经济师《人力资源管理(中级)》考试真题2009年
51.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。 A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 参考答案：A 【答案解析】用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。 【试题点评】本题考查劳务派遣单位的设立，参见教材P238 52.我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。 A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.聘用制用工 参考答案：B 【答案解析】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 【试题点评】本题考查非全日制用工，参见教材P240 53.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。 A.企业 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.上级工会 参考答案：D 【答案解析】尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。 【试题点评】本题考查集体合同的相关规定，参见教材P241 54.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。 A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人 参考答案：A 【答案解析】用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。 【试题点评】本题考查劳动争议当事人的相关内容，参见教材P246 55.按照我国的统计口径，( )不是工资总额的组成部分。 A.奖金 B.计划生育补贴 C.加班工资 D.计件工资 参考答案：B 【答案解析】工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资及其他工资。 【试题点评】本题考查工资总额的组成，参见教材P254 56.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。 A.3 B.6 C.9 D.12 参考答案：D 【答案解析】停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【试题点评】本题考查工伤待遇，参见教材P258 57.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 参考答案：D 【答案解析】职工个人不缴纳工伤保险费。 【试题点评】本题考查工伤保险的覆盖范围，参见教材P256 58.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( )。 A.一次性工伤医疗补助金 B.一次性工亡补助金 C.一次性伤残补助金 D.一次性伤残经济补偿金 参考答案：B 【答案解析】职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 【试题点评】本题考查工伤待遇，参见教材P258 59.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。 A.50% B.300% C.200 D.150% 参考答案：B 【答案解析】法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300%的工资报酬。 【试题点评】本题考查延长工作时间的工资报酬，参见教材P254 60.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 A.所在地最低工资标准 B.集合合同规定 C.用人单位平均工资 D.劳动者试用期满月工资 参考答案：D 【答案解析】用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 【试题点评】本题考查特殊情况下的工资支付，参见教材P255 |
