2015年山东行政学院工作人员招聘简章 一、山东行政学院简介 山东行政学院始建于1949年10月，是参照《公务员法》管理的省政府直属事业单位，是国家公务员和国有企业管理人员教育培训的主渠道、公共行政理论和政府管理创新研究的重要基地、党委和政府决策咨询的思想库。 学院拥有满足教学科研咨询需要的师资队伍，组建有规范化、专业化的公务员培训、企业管理培训、应急管理培训、对外合作培训、国际交流培训和研究生教育团队，以及经济学、政治学、法学、公共管理、社会和文化、应急管理等方向的教研团队。设有山东复旦创新发展研究院、行政体制改革研究院、山东县域经济研究院、山东省应急管理培训基地等研究机构。 为扩大开放办学，学院与省内外高等院校、科研院所和省直有关部门合作，设立了国家行政学院教学科研基地、中欧应急管理学院教学基地、国家行政学院应急管理培训教学基地、国家行政学院出版社分社、中国政法大学教学实践基地、复旦大学教学实践基地、山东省政法系统干部教育培训基地、山东省管企业经营管理人员教育培训基地、山东省行政管理软科学研究基地等。 学院领导班子团结带领广大教职工，紧紧围绕省委省政府中心工作，大力弘扬“求真、务实、开放、创新”办院精神，以“研究山东、服务山东”为导向，以 “打造品牌、扩大规模、提升层次、争创一流”为目标，着力构建教学、科研、咨询“三位一体”办学体系，积极推进开门办学、开放办学，为建设有特色、可持续省级一流行政学院努力奋斗。 二、招聘岗位和人数 根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2015年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发[2015]12号)要求，结合工作需要，我院拟面向社会公开招聘中、高级专业技术岗位人才10名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。 三、招聘条件 (一)基本条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律; 3、具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件; 4、中级岗位要求年龄在45周岁以下(1969年5月12日以后出生)，高级岗位要求年龄在50周岁以下(1964年5月12日以后出生)。 (二)岗位条件 参见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。 (三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 四、招聘程序 (一)发布招聘信息 通过省人力资源社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和山东行政学院网站面向社会发布招聘信息。 (二)报名与资格审查 1、报名 报名方式: 采取现场报名或电子邮件(邮箱：gkzprsc@163.com)报名现场确认两种方式。 报名时间：自信息发布之日起10个工作日内。 报名材料包括：1、国家承认的学历学位证书(须在2015年5月12日之前取得)、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件;2、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够在2015年7月31日前取得学历学位及相关证书;3、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;4、有本人签名的《山东行政学院2015年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3)、1寸近期同底版免冠照片2张;5、其它符合应聘岗位条件要求的相关证明材料。 2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位。 (三)考试 中级岗位(编辑1岗位)采取笔试加专业面试的方式进行。笔试内容为应聘岗位所需专业知识。笔试总分为100分，设合格分数线60分。按笔试成绩由高到低按比例确定面试人选。合格人数出现空缺的岗位，取消此岗位招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。面试总分为100分，设定面试合格分数线60 分，成绩在面试结束后当场公布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如总成绩并列，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。 博士及高级岗位(教师1至8岗位、编辑2岗位)采取专业面试的方式进行。面试采取试讲与现场提问相结合的方式进行(指定与自选内容相结合，时间为 30分钟，以课堂讲授方式进行;回答相关专业问题)。面试主要考察应聘人员专业知识、课堂讲授、学术思辨等方面的素质和能力。面试总分为100分，设定面试合格分数线60分，成绩在面试结束后当场公布。面试成绩即为考试总成绩。 (四)考察体检 按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1：1.5倍的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察采取综合方式进行，贯穿于招聘工作的全过程，主要通过查阅档案、个别谈话等形式，对应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关材料的真实有效性和报考资格等进行核实确认。 体检按规定组织，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。 (五)公示聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 五、待遇 (一)应聘人员一经录用，将根据省属事业单位人员管理政策规定办理聘用手续并享受相关待遇。 (二)对于特别优秀的人才，一经录用，经协商一致，将依据学院人才引进办法享受相应补贴。 六、联系人及联系方式 联系人：贾老师 联系电话：0531—88513102 电子邮箱：gkzprsc@163.com 七、其他 未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2015年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发[2015]12号)的相关规定执行。 点击下载： 山东行政学院 2015年5月12日 2015年山东行政学院工作人员招聘简章 延伸阅读——教师招聘面试小技巧 在教师招聘面试的过程中，我们怎么做才能让考官记住自己，让自己脱颖而出呢?如何才能给考官一个好的印象?那么在面试的过程中首先要做到两点：动作自然大方和说话有气势。只要做到这两点那么你就会在考试中给考官一个好的印象，在面试中给你事半功倍的效果。这两点虽然看起来有点难，其实是可以通过练习来强化自己的。那么下面就这两点给大家来具体说一说怎么练习。 一、动作自然大方 在面试的过程中，完全可以通过一个人的行为举止看出一个人的特点和性格，是内向还是外向，有无工作经验，为什么有的老师一看就有气场，动作自然大方，给人一种教师范。首先我们在练习的过程中一定要让自己完全放开，也就是我们常说的胆量，有的学生性格内向，说话都不敢，动作更是僵硬。那么在这里就建议大家多去参加一些企业或是银行的无领导面试，一定要从心里上逼自己说话，让自己尽量能说话，前面不要求自己能说的多优秀，能开口说话就是胜利，动作僵硬还是心理素质的问题，一定要在家里多去模拟练习，可以请家人或是朋友看一下自己的动作，一定要练习。心理素质建议大家多去舞台上锻炼自己，每个县乡都会有自己的小舞台，那么就建议大家多上去练一练，舞台是最能锻炼自己胆量的。这就和“高台演讲”差不多，重在锻炼自己的胆量。动作可以观看一些教师视频，看看他们的动作，一定要多模仿多联系，才能够熟悉让自己显得大方。 二、说话有气势
说话有气势，不管是向考官问好还是在试讲、说课的过程中，声音都是很重要的，声音大并不表示有气势，要“气沉丹田”才能让人感觉说话有厚实感、有份量。好的声音绘声绘色，在这里就建议大家在平日的练习中，利用早上的时间大声的去读自己的说课稿，一方面可以熟悉自己的说课稿，另一方面是让大家将大声说话练成一种习惯。声音有了之后，我们再来谈谈气势的问题，在这里给大家介绍一种呼吸的技巧：双手叉腰，有鼻子吸气，尽量吸的要深，用腰的两侧将自己的手顶起来，开始可以慢一点，尽量坚持的时间多一些，然后加快速度，就像狗喘气一样，然后尝试把气沉下来说话，会明显感觉自己的声音会传的更远，每天没事了就坐着练习，每日5分钟，在考试的时候也可以用此方法来缓解压力。冰冻三尺非一日之寒，还是需要大家不断的练习，练成一种惯性，才能更好的去展现自己，从面试中脱颖而出。 |
