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人力资源管理师报考指南

2015年人力资源管理师考试到底难不难?
2015年人力资源管理师考试到底难不难?   在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时,不少考生没有做完题,还有不少考生喊“难”。从总体来看,及格通过率较低。那么,这场考试到底难不难呢?   环球网校支出 ...
2015-7-16 13:11
人力资源管理师考试程序
人力资源管理师考试程序   第一.在各省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名   第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件   第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证   第四.参加 ...
2015-6-17 08:53
人力资源管理师考试简介
人力资源管理师考试简介   企业人力资源管理资格考试是由人力资源和社会保障部统一组织的全国统一考试。 考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。   按照国家职业标准分为人力资 ...
2015-6-17 08:53
人力资源管理师一级考试命题规律
人力资源管理师一级考试命题规律   1. 题量分布:选择题125题(职业道德25题,专业100题-60道单选题、40道多选题);简答题2道,综合分析题4道。   2. 各章分布:常规特点——理论部分的选择题均匀(每章15-18道题); ...
2015-5-21 15:20
人力资源管理师三级考试鉴定方法与题型
人力资源管理师三级考试鉴定方法与题型   三级企业人力资源管理师的职业资格鉴定分成两个部分:   第一部分理论知识的考试时间为90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项,其中包含一个的正确答案) ...
2015-5-21 15:19
人力资源管理师二级考试鉴定方法与题型
人力资源管理师二级考试鉴定方法与题型   二级企业人力资源管理师的职业资格鉴定分成三个部分:   第一部分理论知识的考试时间为90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项,其中包含一个的正确答案) ...
2015-5-21 15:19
人力资源管理师一级考试鉴定的方法与题型
人力资源管理师一级考试鉴定的方法与题型   一级企业人力资源管理师的职业资格鉴定分成三个部分:   第一部分理论知识的考试时间为90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项,其中包含一个的正确答 ...
2015-5-21 15:19
河南省人力资源管理师鉴定唯一官方网站:河南职业资格工作网 ...
河南省人力资源管理师鉴定唯一官方网站:河南职业资格工作网 关于虚假网站的重要声明‍   近期在互联网上发现一虚假网站“河南省职业资格工作网(新版) ( http://www.hnosta.org.cn/)”以我中心的名义发布虚假证书查 ...
2015-5-21 15:17
人力资源管理师职业资格培训对象
人力资源管理师职业资格培训对象   1、企业董事长、总经理等高级管理人员;   2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;   3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;   4、企业薪酬福利 ...
2015-5-21 15:14
人力资源管理师报考条件:国家职业资格一级
人力资源管理师报考条件:国家职业资格一级  人力资源管理师(国家职业资格一级)   1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证 ...
2015-5-21 15:13
人力资源管理师报考条件:国家职业资格二级
人力资源管理师报考条件:国家职业资格二级  人力资源管理师(国家职业资格二级)   (1)连续从事本职业工作13年以上。   (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。    ...
2015-5-21 15:13
人力资源管理师报考条件:国家职业资格三级
人力资源管理师报考条件:国家职业资格三级  助理人力资源管理师(国家职业资格三级)   (1)连续从事本职业工作6年以上。   (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 ...
2015-5-21 15:12
人力资源管理师报考条件:国家职业资格四级
人力资源管理师报考条件:国家职业资格四级  企业人力资源管理员(国家职业资格四级)   (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕( ...
2015-5-21 15:11
人力资源管理师课程学习方法
人力资源管师课程学习方法   1、 教程学习:   (1)应该预先熟悉各模块的基本或基础问题(基本体系、基本流程、基本方法等)。   (2)建立各模块之间的联系,并细分到专题之间的联系,并延伸到教程之外的联系内容 ...
2015-5-14 16:08
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