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人力资源管理师考试历年真题

高级人力资源管理师重要考点:员工处罚的管理: 　　高级人力资源管理师重要考点:员工处罚的管理　　员工在工作过程中出现以下几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施。　　1.员工不能按照规定上下班，如迟到、早退、无故缺勤等。　　2.员工不服从上级 ...; 2015-8-5 11:28

高级人力资源管理师重要考点:员工调动的管理: 　　高级人力资源管理师重要考点:员工调动的管理　　1、在任何员工的调动未被批准之前，都应该积极地采取应对措施。　　如果调动是由组织提出来的，对于由谁来填补因为调动而产生的岗位空缺，常常会有比较好的应对 ...; 2015-8-5 11:27

人力资源管理师二级理论知识真题及解析-9: 　　1、SWOT分析法中，W代表( )。　　(A)优势　　(B)机会　　(C)劣势　　(D)威胁　　【答案】C 　　【解析】SWOT分析法中，S代表优势(strength)，W代表劣势(weakness)，O代表机会(opportunity)，T代表威胁(thre ...; 2015-8-3 16:54

人力资源管理师二级理论知识真题及解析-8: 　　1、( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。　　(A)泰勒　　(B)法约尔　　(C)熊彼特　　(D)德鲁克　　【答案】C 　　【解析】为国际社会所广泛接受和应用的创新概念是西方经济学家熊彼特(Schumnpter) ...; 2015-8-3 16:53

人力资源管理师二级理论知识真题及解析-7: 　　1、实际工资的计算公式是( )。　　(A)货币工资+价格　　(B)货币工资/价格指数　　(C)货币工资*价格　　(D)货币工资*价格指数　　【答案】B 　　【解析】实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明 ...; 2015-8-3 16:52

2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-5: 2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-5　　66 以下关于行为观察法的说法，不正确的是( C ) 　　A 首先确定工作行为出于何种水平　　B 是在关键事件法的基础上发展起来　　C 与行为锚定等级评价法的量表的 ...; 2015-6-18 09:09

2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-4: 2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-4　　56 层次评估发的主要特点不包括( C ) 　　A 层次分明循序渐进　　B 考虑因素全面客观　　C 定性和定量分析方法相结合　　D 将评估转移到对整体组织绩效提高的 ...; 2015-6-18 09:08

2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-3: 2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-3　　46.( A )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机　　A 内部招聘　　B 社会招聘　　C 校园招聘　　D 定期招聘　　47.通过测试应聘者基础知识和 ...; 2015-6-18 09:07

2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-2: 2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-2　　36. 　　A 受教育年限延长　　B 边际教育成本快速增长　　C 技能与知识边际增长率上升　　D 人力资本投资与人的预期收益时间相关　　37.组织从事的执业开发活 ...; 2015-6-18 09:06

2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-1: 2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题-1　　26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( ) 　　A.利润最大化　　B.效率最大化　　C.效用最大化　　D.差额最大化　　27.劳动力市场的客体是( ) ...; 2015-6-18 09:05

2015年5月人力资源管理师一级考试专业技能真题: 2015年5月人力资源管理师一级考试专业技能真题; 2015-6-18 09:03

2015年5月人力资源管理师三级考试专业技能真题: 2015年5月人力资源管理师三级考试专业技能真题; 2015-6-18 08:58

人力资源管理师二级理论知识真题及解析-6: 人力资源管理师二级理论知识真题及解析-6　　1、企业培训课程设计的原则是( )。　　(A)流行什么，就培训什么　　(B)最前沿是什么，就培训什么　　(C)需要什么，就培训什么　　(D)员工需求培训什么，就培训什么 ...; 2015-6-16 08:56

人力资源管理师二级理论知识真题及解析-5: 人力资源管理师二级理论知识真题及解析-5　　1、“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的( )问题。　　(A)经验性　　(B)情境性　　(C)压力性　　(D)背景性　　【答案】D 　　【解析】背景性问题。即关 ...; 2015-6-16 08:55

人力资源管理师二级理论知识真题及解析-4: 人力资源管理师二级理论知识真题及解析-4　　1、下列关于人事测评的说法，不正确是( )。　　(A)人的素质是有差异的　　(B)先天因素可以造成素质差异　　(C)测评的内容是心理素质　　(D)后天因素可以造成素质差异 ...; 2015-6-16 08:55

人力资源管理师二级理论知识真题及解析-3: 人力资源管理师二级理论知识真题及解析-3　　1、SWOT分析法中，W代表( )。　　(A)优势　　(B)机会　　(C)劣势　　(D)威胁　　【答案】C 　　【解析】SWOT分析法中，S代表优势(strength)，W代表劣势(weakness)， ...; 2015-6-16 08:54

人力资源管理师二级理论知识真题及解析-2: 人力资源管理师二级理论知识真题及解析-2　　1、( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。　　(A)泰勒　　(B)法约尔　　(C)熊彼特　　(D)德鲁克　　【答案】C 　　【解析】为国际社会所广泛接受和应用的创 ...; 2015-6-16 08:53

人力资源管理师二级理论知识真题及解析-1: 人力资源管理师二级理论知识真题及解析-1　　1、实际工资的计算公式是( )。　　(A)货币工资+价格　　(B)货币工资/价格指数　　(C)货币工资*价格　　(D)货币工资*价格指数　　【答案】B 　　【解析】实际工资， ...; 2015-6-16 08:53

二级人力资源管理师真题练习及参考答案-5: 二级人力资源管理师真题练习及参考答案-5　　1、下列关于比率量表的说法，正确的有( )。　　A、量表中没有绝对零点　　B、采用的统计方法较为单一　　C、是测量水平最高的量表　　D、测量结果可以进行四则运算 ...; 2015-5-12 08:23

二级人力资源管理师真题练习及参考答案-4: 二级人力资源管理师真题练习及参考答案-4　　1、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括( )。　　A、职责范围　　B、薪酬水平　　C、劳动强度　　D、责任大小　　E、在岗人数　　答案：ACD 　　解析：在实行 ...; 2015-5-12 08:22

二级人力资源管理师真题练习及参考答案-3: 二级人力资源管理师真题练习及参考答案-3　　1、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )。　　A、提供工作岗位　　B、进行劳动安全卫生教育　　C、进行劳动组织和监督管理　　D、支付工资、缴纳社会保险费 ...; 2015-5-12 08:22

二级人力资源管理师真题练习及参考答案-2: 二级人力资源管理师真题练习及参考答案-2　　1、(多选题)()属于优质产品竞争策略。　　A.某公司的通过促销模式扩大市场占有率　　B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务　　C.某公司按照未来的市场需要设计出 ...; 2015-5-12 08:21

二级人力资源管理师真题练习及参考答案-1: 二级人力资源管理师真题练习及参考答案-1　　1、(单选题)最能影响企业招聘能力的因素是( )。　　A.企业文化　　B.生产技术　　C.财务实力　　D.竞争策略　　答案：C，P29 　　2、(多选题)某公司产品售价比竞争 ...; 2015-5-12 08:20

2008年11月人力资源管理师二级理论知识考试真题（2）: 2008年11月人力资源管理师二级理论知识考试真题（2）　　题号： 11 　　题型：单选题　　分数(设置/实际)： (1/0.61) 　　难度： 1 　　题目11:以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。　　(A)德尔菲法适 ...; 2015-4-3 15:54

2008年11月人力资源管理师二级理论知识考试真题（1）: 2008年11月人力资源管理师二级理论知识考试真题（1）　　1:下面不属于静态的组织设计理论的是( )。　　(A)组织体制　　(B)机构　　(C)信息控制　　(D)规章　　正确答案：c 　　解　　析：此题属于常规性题目。 ...; 2015-4-3 15:53

人力资源管理师2004年职业道德考试真题参考答案: 题目答案题目答案题目答案题目答案题目答案 1 D 31 AC 61 A 91 B 121 ABCD 2 C 32 AC 62 D 92 C 122 CDE 3 C 33 ABC 63 D 93 D 123 BE 4 D 34 BD ...; 2010-7-14 17:13

人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（9）: 人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（9） 131、关于岗位评价，说法正确的是( )。　　(A) 岗位评价即岗位分析　　(B) 岗位评价的结果应该公开　　(C) 评价的是岗位而不是任职者　　( ...; 2010-7-14 17:10

人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（8）: 人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（8） 121、招聘需求的产生包括( )。　　(A) 组织的自然减员 (B)业务量增大　　(C) 部分员工长期超负荷工作 (D)员工离职　　(E) 组织的财务预算　　1 ...; 2010-7-14 17:08

人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（7）: 人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（7）　二、多项选择题(111-140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 　　111、 ...; 2010-7-14 17:08

人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（6）: 人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（6）　101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。　　(A) 企业之间相互调查 (B) 委托调查　　(C) 调查公开的信息 (D) 问卷调 ...; 2010-7-14 17:07

人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（5）: 人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（5） 91、对一线销售人员的绩效考评宜采用( )。　　(A) 行为观察法　　(B) 以结果为导向的考评方法　　(C) 以关键事件为导向的考评方法　　(D) 以行为或品质特 ...; 2010-7-14 17:06

人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（4）: 人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（4） 81、撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。　　(A) 要对所有受训人员进行调查　　(B) 尽量实事求是地呈现评估结 ...; 2010-7-14 17:05

人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（3）: 人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（3） 71、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。　　(A) “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的? ...; 2010-7-14 17:04

人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（2）: 人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（2） 61、关于企业的组织文化，理解错误的是( )。　　(A) 组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性　 ...; 2010-7-14 17:03

人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（1）: 人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（1）第二部分理论知识　(51-150题，共150题，共100道题，满分为100分) 　　一、单项选择题(51-110题，每题1分，共60分。每小题只有 ...; 2010-7-14 17:02

人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（7）: 人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（7） 46、马路上，两辆自行车相撞，双方姓激烈争吵，面对此情景，你会( )。　　(A) 旁观 (B) 走开　　(C) 尝试着去调解 (D)找交警来解 ...; 2010-7-14 17:01

人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（6）: 人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（6）二、职业道德个人表现部分　　答题指导：该部分均为单项选择题，每题均有四个备选项，请按照题意要求，根据自己的实际情况只选择其中一 ...; 2010-7-14 17:00

人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（5）: 人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（5） 28、对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是( )。　　(A) 具体问题具体分析 (B)取其精华，去其糟粕　　(C) 脱离传统，彻底创新 (D)全部 ...; 2010-7-14 16:59

人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（4）: 人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（4） 21、符合团结互助精神的表述是( )。　　(A) “三人同心，其利断金” 　　(B) “三个和尚没水喝” 　　(C) “三个臭皮匠，顶个诸葛亮” 　　(D) ...; 2010-7-14 16:53

人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（3）: 人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（3） (二)多项选择(请在下述每题的4个选项中，选择两个或多个选项作为答案，并在答题卡上将相应的字母涂黑) 　　11、法律与道德的区别体现在( )。　　(A) ...; 2010-7-14 16:52

人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（2）: 人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（2） 4、电器修理部服务员在上班时间看电视的行为，违背了职业道德规范的哪项要求?( ) 　　(A)表情从容 (B)举止得体 (C)态度恭敬 (D)忠于职守　　5、小青年出 ...; 2010-7-14 16:51

人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（1）: 人力资源管理师2004年职业道德考试真题及答案（1）第一部分职业道德　(1-50题，共50道题) 　　一、职业道德理论知识部分(1-8题) 　　答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一 ...; 2010-7-14 16:49

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