人力资源管师课程学习方法
1、 教程学习： (1)应该预先熟悉各模块的基本或基础问题(基本体系、基本流程、基本方法等)。 (2)建立各模块之间的联系，并细分到专题之间的联系，并延伸到教程之外的联系内容; (3)结合国内HR形势和特点，寻求从实践角度来判断考试重点的范围。 2、命题范围=真题重点+理论重点+实践重点。 3、阅读方法：把教程学习总结的范围，作为阅读的范围，在各个部分反复准备。即各章教程外基础问题——教程内对应重点——实践对应的重点——各章重点的专题主线的联系——总体放到真题预测中的阅读。 4、精读要求：为关键环节，要求精度至少三遍，主要是采集教程中关键的采分点，并由主线带动。 5、习题练习：依照命题范围而练习，以《真题》为基础。 |
