(四)医疗期(P50-51) 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
【例题·多选题】王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有( )。 A.王某享有的医疗期期间为6个月 B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满 C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内 D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 『正确答案』ABD 『答案解析』(1)选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月;(2)选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。 A.医疗期内不得解除劳动合同 B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿 『正确答案』CD 『答案解析』(1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;(2)选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。 |
