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邮政局女职工代表大会上的工作报告

2011-7-6 10:02| 发布者: low| 查看: 345| 评论: 0

摘要: 邮政局女职工代表大会上的工作报告  各位代表:  ××市邮政局第二届女职工代表大会于今天召开,本次大会的主要任务是:贯彻落实党的十六大精神,认真总结女职委四年多来的工作,确定今后一个时期的主要任务,团 ...
邮政局女职工代表大会上的工作报告

  各位代表:

  ××市邮政局第二届女职工代表大会于今天召开,本次大会的主要任务是:贯彻落实党的十六大精神,认真总结女职委四年多来的工作,确定今后一个时期的主要任务,团结带领全局女职工,积极开拓进取,与时俱进,充分发挥“半边天”的作用,为完成全局各项目标任务做出新的贡献。

  现在,我向大会作工作报告,请予审议。

  四年来工作回顾

  年月日,我局召开第一届女职工代表大会,至今已整整四年半。四年多来,在局党委和工会的领导下,局工会女职委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻工会工作总体思路和上级工会女职委会议精神,以邮政发展为中心,以提高女职工素质为重点,以维护女职工权益为己任,以引导女职工建功立业为目标,团结带领广大女职工为企业改革、发展、稳定作出了积极的贡献。具体表现在以下几个方面:

  一、围绕企业减亏增效,深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。

  四年多来,局工会女职委紧紧围绕邮政企业发展这一中心,积极组织发动女职工广泛开展了“双文明建功立业竞赛”活动,引导广大女职工爱岗位、学技能、创新业、比贡献,各项活动收效显著。

  队伍建设不断深入。四年来,局工会女职委开展了以“学先进,比贡献、帮姐妹、当功臣”为主要内容的“巾帼双文明”立功竞赛活动,积极引导广大女职工积极向上,勇于开拓,无私奉献,争当“四有”职工,争做“四有”新女性。通过一系列活动的开展,涌现出一大片女职工工作先进集体和个人。四年多来,有个集体被局评为先进集体,位被局评为先进生产(工作)者。荣获市级先进女职工名,先进女职工工作者名,市级先进集体个。××同志被授予市行风建设先进个人和九五期间市级“百名优秀职工”称号。储汇营业班荣获了市“文明示范岗”和省级“青年文明号”称号。

  业务竞赛成绩显著。四年多年,我们充分发挥女职工在营销中的公关能力,积极参与局工会组织的以“提高市场占有率,加大业务创收,搞好优质服务”为主要内容的劳动竞赛。在储蓄、保险等各类业务竞赛中,取得了可喜的成绩。在企业减亏增效攻坚战中,积极做好“假日邮政”这篇文章。年元旦,女职工登上海山公园的最高点,为市民加盖曙光纪念戳,销售邮品,以特殊的方式迎接新世纪的到来。利用北京申奥成功,澳门回归祖国之际,放弃休息时间,组织女职工上街设摊销售邮品。成立“邮嫂拥军服务队”为海军战士送去了邮品、报刊等精神食粮等等,为促进企业业务发展,发挥了女职工的应有的作用

  岗位立功全面展开。根据企业形势、任务的要求,广泛深入地开展了比技术、比业务、比管理、比合理化建议和技术革新竞赛活动,增强岗位竞争能力,引导女职工在本职岗位上立功。我们积极配合全局职工职业技术鉴定工作,大张旗鼓地开展了职工技能培训和岗位练兵活动。在全省统一组织的职业技能鉴定应知(理论)考试中,全局女职工取得了全省名列前茅的喜人成绩。在全市、全省组织的各类业务操作比赛中,都取得了较好的成绩。其中,在全省邮政营业操作比赛及业务知识竞赛中,代表我市参赛的四名女职工齐心协力,顽强拼搏,荣获团体比赛第五名,个人第五名,业务操作比赛总成绩居××局、××局之后排在第三位,实现了我局在全省邮政业务操作比赛中零的突破。××同志为此被局授予年度局长特别奖。

 

邮政局女职工代表大会上的工作报告的延伸阅读——工作报告的写作技巧

  1、减少主动性
  无论是报喜还是报忧,只要不是直接指定必须由你来作答,你就应该少说为佳,不说最佳。在这种情况下减少主动性,从实施效果上看,往往并不被动。
  因为,议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人,不管是说公,还是说私,是议喜,还是论忧,其在企业内、单位内,往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白,是非难辨,弄不好给你个恩将仇报,让你得不偿失。
  2、受宠不必惊
  假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误,这时,你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论,把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。
  要知道,人在受到上司和老板的宠爱时,往往有夜郎自大的情绪产生,似乎觉得这个企业就是自己和老板的了,因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属,他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。
  我们常见一些老板和上司,往往在各种场合与员工和下属套近乎,比如,员工生病老板亲自看望,员工生日老板亲自到场等类似的行为,都会使员工产生受宠若惊的效应。当然,从现代企业管理的立场来看,这种行为是必不可少的,因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。
  但是,做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济,就可以放肆地议论企业的功过是非。因为,你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距,假如议论得不合宜或不合老板的胃口,那么你就有可能因此而获罪于老板。
  所以,只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工,才能被称为受宠不惊、聪明的员工。
  事实证明,那些有较大作为、有较大功绩的人,大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。
  3、顾此失于彼
  假如一定要向老板报喜或者报忧,原则上应注意只谈自己,不谈别人,顾此,失于彼。
  因为,实事求是地讲,一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。不管是忧,还是喜,是成绩,还是失误,只要是自己的经历,谈起来你往往能切中要害。
  所以,在向老板汇报工作时,你对自己在本职工作上的喜与忧,尽可以向老板陈述。但必须注意,尽量不要连带他人。


鲜花

握手

雷人

鸡蛋

路过

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