2011年大学生村官工作报告
2010年9月初,俺成为临沂市首批选聘到农村任职的大学生村官,任职于沂南县蒲汪镇于家官庄村。到村任职已近三个月,对村情、民情有了一定了解,与村两委关系更加和谐、融洽,并逐步接触参与农村的实质工作:
1.参与我村经济普查工作。通过对法人单位、产业合同单位、从事二、三产业经营户的清查,对我村经济结构、经济效益及规模有了第一手的资料。
2.担任远程教育操作员b角。每月最少组织村民四次集中收看学习远程教育知识,为农民了解掌握最新的政策法规、农科知识、致富信息。
3.参与新农村合作医疗工作。耐心地向村民宣讲参合的重要性、完成登记、收费、建档等各项程序,与两委共同努力下使我村今年参合率达到百分之九十六。
4.开展深入宣讲党的十七届三中全会精神活动。根据于家官庄村实际发展情况,重点宣讲新形势下农村改革发展的重大意义;推进农村改革发展的指导思想、目标和重大原则,对于家官庄的新农村建设具有深远的影响。
农村工作是围绕落实国家关于三农政策、法规而开展。这些支农惠农政策宣传、落实是我们基层工作者的职责,我们大学生村官应秉承扎根农村、为农服务的信念,以务实、诚恳的工作作风和开拓进取的精神为农村的发展而努力工作!
2011年大学生村官工作报告的延伸阅读——工作报告的写作技巧
1、减少主动性
无论是报喜还是报忧,只要不是直接指定必须由你来作答,你就应该少说为佳,不说最佳。在这种情况下减少主动性,从实施效果上看,往往并不被动。
因为,议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人,不管是说公,还是说私,是议喜,还是论忧,其在企业内、单位内,往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白,是非难辨,弄不好给你个恩将仇报,让你得不偿失。
2、受宠不必惊
假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误,这时,你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论,把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。
要知道,人在受到上司和老板的宠爱时,往往有夜郎自大的情绪产生,似乎觉得这个企业就是自己和老板的了,因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属,他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。
我们常见一些老板和上司,往往在各种场合与员工和下属套近乎,比如,员工生病老板亲自看望,员工生日老板亲自到场等类似的行为,都会使员工产生受宠若惊的效应。当然,从现代企业管理的立场来看,这种行为是必不可少的,因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。
但是,做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济,就可以放肆地议论企业的功过是非。因为,你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距,假如议论得不合宜或不合老板的胃口,那么你就有可能因此而获罪于老板。
所以,只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工,才能被称为受宠不惊、聪明的员工。
事实证明,那些有较大作为、有较大功绩的人,大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。
3、顾此失于彼
假如一定要向老板报喜或者报忧,原则上应注意只谈自己,不谈别人,顾此,失于彼。
因为,实事求是地讲,一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。不管是忧,还是喜,是成绩,还是失误,只要是自己的经历,谈起来你往往能切中要害。
所以,在向老板汇报工作时,你对自己在本职工作上的喜与忧,尽可以向老板陈述。但必须注意,尽量不要连带他人。 |