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铁路行政报告

2011-7-6 09:59| 发布者: low| 查看: 331| 评论: 0

摘要: 铁路行政报告  这次安全工作会议,是在我们圆满完成去年各项生产任务,乘势而上战春运、继往开来划全年的关键时期,召开的一次十分重要的专题会议。  刚才,车辆处王处长作了一个非常重要的讲话,对我们今后的工 ...
铁路行政报告

  这次安全工作会议,是在我们圆满完成去年各项生产任务,乘势而上战春运、继往开来划全年的关键时期,召开的一次十分重要的专题会议。

  刚才,车辆处王处长作了一个非常重要的讲话,对我们今后的工作提出了针对性地指导意见,既是一种鼓舞,也是一种鞭策;石段长全面总结了去年一年来全段的安全工作,深入剖析了存在的问题和不足,对今年的客车安全工作进行了动员和部署。这是经过段班子成员研究决定的,对我们今年的整体安全工作具有很强的指导性;呼包库检、乘务和包头检修5个车间,结合实际作了表态发言,介绍了各自今年加强安全管理、提高检修质量的基本思路和决心;一会儿,金书记还要作重要讲话,希望各车间、部门一并认真抓好落实。

  XX年是我们积极创新安全管理思路,不断理顺客车专业化管理的一年。一年来,全段上下围绕年初确定的安全工作思路和奋斗目标,以提高检修质量、确保客车安全为重点,积极克服临客任务重、工程改造项目多、经营压力大以及异地长距离管理等重重困难,始终坚定不移的认真贯彻落实铁路局和车辆处加强安全生产的一系列重要指示,大力推进安全精细管理,积极实施干部职工正负积分考核,深入开展安全专项整治、自控型班组和安全文化建设,不断加大安全投入,健全安全长效机制,保持了安全生产的持续稳定。稳定的安全生产局面,为全年各项工作奠定了坚实基础。提前23天完成了全年390辆客车段修任务,并为春运开行临客和转属赶出段修车42辆;辅修完成1374辆,为年计划的127%,同比增长0.8 %;客车走行公里228312千辆公里 ,为年计划的105%,同比增长52 %;库检列车119655辆,同比增长40%;通过修208895 辆,同比增长48%;轮对厂修2560对,同比增长77%;多经累计完成产值2200万元,集体企业完成产值957.5万元,基本与去年持平。

  回顾一年来的安全工作,我们有深深的体会和启示:

  必须牢牢抓住精细管理主线不动摇。一年来,全段上下大力推行精细管理,牢固树立“精细决定安全成败”的理念,抓小防大,创新创优,不断细化安全措施,规范管理标准,逐步养成了干部精益求精、精细管理的作风和职工精心作业、精雕细刻的习惯,促进了岗位责任落实,强化了过程控制,把握了安全生产规律,有力地提升了安全工作的内在质量和管理水平。

  必须牢牢抓住干部作风转变不动摇。一年来,广大干部围绕“不抓安全是失职,抓不好安全是不称职”的思路,积极发扬苦干实干精神,着眼大局,勇于奉献,盯在一线,沉在基层,重抓现场,狠抓落实,强化标准化作业的执行监督。特别是在4.18新图转换期间,各级领导干部率先垂范,主动靠前,舍小家,顾大家,带领广大职工群众攻坚克难,尽职尽责,保证了新图平稳过渡和全年各时期安全工作的 基本稳定。

  必须牢牢抓住科技兴安战略不动摇。一年来,我们始终坚持“以科技保安全、以设备促工艺”,集中有限的资金着力解决基础装备薄弱的问题,不断加大硬件投入,大力提升客车检修等关键行安设备的科技含量,极大地改善了设备质量,为提高客车检修质量、确保安全生产提供了基础保障。

  XX年,是呼铁局加快发展,迎接铁路建设和经营发展“两个高潮”的一年,也是我段全面推进安全精细管理,进一步深化客车专业化改革的重要一年。客车安全工作面临许多新形势和新挑战,全段上下必须保持清醒头脑,增强忧患意识,树立大局观念,迅速把思想和行动统一到整体部署上来,高标定位思安全,集中精力抓安全,全力以赴保安全,努力开创客车安全工作的新局面。下面,我讲六个方面的问题。

 

铁路行政报告的延伸阅读——工作报告的写作技巧

  1、减少主动性
  无论是报喜还是报忧,只要不是直接指定必须由你来作答,你就应该少说为佳,不说最佳。在这种情况下减少主动性,从实施效果上看,往往并不被动。
  因为,议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人,不管是说公,还是说私,是议喜,还是论忧,其在企业内、单位内,往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白,是非难辨,弄不好给你个恩将仇报,让你得不偿失。
  2、受宠不必惊
  假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误,这时,你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论,把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。
  要知道,人在受到上司和老板的宠爱时,往往有夜郎自大的情绪产生,似乎觉得这个企业就是自己和老板的了,因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属,他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。
  我们常见一些老板和上司,往往在各种场合与员工和下属套近乎,比如,员工生病老板亲自看望,员工生日老板亲自到场等类似的行为,都会使员工产生受宠若惊的效应。当然,从现代企业管理的立场来看,这种行为是必不可少的,因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。
  但是,做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济,就可以放肆地议论企业的功过是非。因为,你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距,假如议论得不合宜或不合老板的胃口,那么你就有可能因此而获罪于老板。
  所以,只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工,才能被称为受宠不惊、聪明的员工。
  事实证明,那些有较大作为、有较大功绩的人,大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。
  3、顾此失于彼
  假如一定要向老板报喜或者报忧,原则上应注意只谈自己,不谈别人,顾此,失于彼。
  因为,实事求是地讲,一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。不管是忧,还是喜,是成绩,还是失误,只要是自己的经历,谈起来你往往能切中要害。
  所以,在向老板汇报工作时,你对自己在本职工作上的喜与忧,尽可以向老板陈述。但必须注意,尽量不要连带他人。


鲜花

握手

雷人

鸡蛋

路过

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