1、SWOT分析法中，W代表( )。 (A)优势 (B)机会 (C)劣势 (D)威胁 【答案】C 【解析】SWOT分析法中，S代表优势(strength)，W代表劣势(weakness)，O代表机会(opportunity)，T代表威胁(threat) 【专业教程】P33 2、人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。 (A)惯性原理 (B)相关性原理 (C)聚类原理 (D)相似性原理 【答案】C 【解析】在预测学中，一般应用以下原理：1.惯性原理。2.相关性原理。3.相似性原理。 【专业教程】P38 3、企业人员需求预测方法中，( )不属于量化分析方法。 (A)德尔菲预测法 (B)趋势外推法 (C)马尔科夫分析法 (D)转换比率法 【答案】A 【解析】企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。 【专业教程】P39—40 4、( )不属于定员定额分析法。 (A)工作定额分析法 (B)比例定员法 (C)劳动效率定员法 (D)人员比率法 【答案】D 【解析】定员定额分析法包括：1.工作定额分析法;2.岗位定员法;3.设备看管定额定员法;4.劳动效率定员法;5.比例定员法 【专业教程】P45-46 5、企业人力资源供不应求，会导致( )。 (A)生产效率低下 (B)组织内部人浮于事 (C)企业设备闲置 (D)固定资产利用率高 【答案】C 【解析】人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。 【专业教程】P69 |
