二级建造师工程法规历年真题:劳动合同及劳动关系制度 劳动合同及劳动关系制度 【例】下列争议中属于劳动争议的是( )。【2011】 A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议 B.公司股东李某因股息分配产生的争议 C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议 D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议 【答案】D 【来源】第一章第十七节：劳动法 【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金产生的争议属于劳动争议。 31、劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低应为( )年。【2011】 A.6个月 B.1年 C.2年 D.5年 【答案】C 【来源】第一章第十八节：劳动合同法 【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。 32、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该合同( )。【2011】 A.试用期为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理 C.按无固定期限合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的合同处理 【答案】A 【来源】第一章第十八节：劳动合同法 【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【例】用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为( )劳动合同。【2011】 A.固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定任务为期限 D.短期 【答案】C 【来源】第一章第十八节：劳动合同法 【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。【2011】 A.扣押居民身份证 B.扣押职业资格证 C.要求提供担保 D.签订专业技术培训服务违约金 E.签订竞业限制保证书 【答案】DE 【来源】第一章第十八节：劳动合同法 【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过( )个月。【2012】 A.1B.2 C.3D.6 【答案】B 【解析】试用期的时间长度限制” 9.劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前( )个月的平均工资。【2012】 A.3B.6 C.10D.12 【答案】D 【解析】解除劳动合同的经济补偿计算问题。 【例】在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有( )。【2012】 A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职给本单位造成重大损失 C.严重违反施工企业规章制度 D.被依法追究民事责任 E.被依法追究刑事责任 【答案】ACE 【解析】P128中间“1.随时解除”。这里争议较大的为B：只有在劳动者“①严重失职，②营私舞弊，③给用人单位造成重大损害”时，用人单位得行使随时解除权。特别注意，这里需要三个要件同时具备，因为①②中间是逗号而不是“或”。实践中，几乎没有人因为这一款被辞退，就是因为对用人单位一方来说，举证劳动者营私舞弊太难了。 |
