2015年三级人力资源管理师复习备考：结构化面试和非结构化面试 根据面试的机构化程度，可以分为： 结构化面试：在面试前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官严格按照框架对每个应聘者做相同的提问。 优点： 对所有应聘者均按同一标准进行，便于分析、比较，减少主观性，有利于提高面试的效率，对面试考官要求较低。 缺点： 谈话方式过于程式化，收集的信息范围受限制。 非结构化面试：无固定的模式，事先无需做太多准备。可以说是漫谈式。 目的：给应聘者充分的发挥自己能力和潜力的机会。 优点： 灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入信息。 缺点： 缺乏统一标准，易带来偏差。需要面试考官有丰富的知识和经验，应聘者有很好的理解能力和应变能力。 |
