2015年三级人力资源管理师复习备考：初步面试和诊断面试

2015年三级人力资源管理师复习备考：初步面试和诊断面试

　　从面试所达到的效果来看，可以分为：

　　初步面试：用来增进双方相互了解，类似于面谈，比较简单、随意。

　　诊断面试：对初选合格的应聘者进行实际能力和潜力的测试，更像是正规的考试。对组织的录用决策以及应聘者是否加入组织的决策至关重要。