2015年三级人力资源管理师复习备考：情境模拟测试的应用 (一)公文处理模拟法 又称公文筐测试，是经过多年实践检验的，有效的管理人员的测评方法。步骤： ①发给每个被测评者一些经常会出现在管理人员办公桌上的文件汇编;②将被测评者角色定位在岗位的任职者，在给定时间内处理解决问题;③测评组按既定的考评维度与标准考评。 (二)无领导小组讨论法 是对一组人同时进行测试的方法。 特点： 小组由4—6人组成; 不指定谁充当主持人或组长; 不布置议题与议程，只发给一个简短案例; 每个人地位均等; 测评者不参与、不出面干预。 |
