2015年三级人力资源管理师复习备考：员工录用决策方法

2015年三级人力资源管理师复习备考：员工录用决策方法

　　一、多重淘汰式

　　每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。

　　二、补偿式

　　不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。

　　三、结合式

　　有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性测试后，才能参加其他测试。

　　【注意事项】：

　　在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：

　　1.尽量使用全面衡量的方法。

　　2.减少作出录用决策的人员。

　　3.不能求全责备。