高级人力资源师备考：个体工作压力的管理 (1) 压力源导向：主要在组织层面消除，个体主要在工作环境和生活方式两方面改善 (2) 压力反应导向 ① 生理：通过心理训练，控制生理反应 ② 情感：寻求社会支持 ③ 认知：对压力源用积极乐观的态度去认知 (有害的、威胁的、挑战的) (3) 个性导向 通过改变容易产生压力感的个性因素从而减缓压力 ① 行为矫正技术 ② 员工内部控制源 ③ 自我效能感 高级人力资源师备考：个体工作压力的管理的延伸阅读：高级人力资源管理师报名条件： 人力资源管理师(国家职业资格一级) 1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 |
