2015年5月人力资源管理师备考资料：劳动争议的分类 按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类： 1.按照劳动争议的主体划分 (1)个别争议。职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的。 (2)集体争议。职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。 (3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 2.按照劳动争议的性质划分 (1)权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。 (2)利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。， 3.按照劳动争议的标的划分 (1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。 (3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。 2015年5月人力资源管理师备考资料：劳动争议的分类的延伸阅读：2015年5月人力资源管理师考试时间： 根据人力资源社会保障部办公厅关于做好2015年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知(人社厅发〔2015〕39号)，2015年上半年人力资源管理师考试时间为5月17日，下半年考试时间为11月22日。 |
