北京市各级机关2012年上半年考试录用公务员有关问题的通知

　　按照北京市各级机关2012年上半年考试录用公务员工作安排，为确保相关工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：

　　一、资格复审及注意事项

　　资格复审工作将于3月26日-3月28日进行。

　　（一）招考职位条件资格复审

　　《北京市各级机关2012年上半年考试录用公务员公共科目笔试成绩通知书》中提示已进入面试范围的考生，须持网上打印的报名表、成绩通知书、身份证原件以及所报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书原件，其中，报考要求两年以上基层工作经历职位的考生须持户口本原件（如果考生为集体户口，还需持户口本首页复印件），并提供能证明工作经历和年限的有关材料；2012年合同期满到村任职高校毕业生需提供区县村官办出具的证明；2012年服役期满退役大学生士兵需提供区县人民政府征兵办公室出具的证明；2012年的应届毕业生须持学生证、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表等材料原件（在外地院校就读的北京生源考生还须携带本人户口本（卡）原件）；对于京外“985” 高校全日制大学本科以上应届优秀毕业生，除上述材料外，还需提供校级以上 “三好学生” 、“优秀学生干部”或者一等以上优秀学生奖学金证书;获得相当于校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”、“一等奖学金”等同等次其它奖励项目的，应同时提供毕业学校校级就业主管部门开具的证明。由各市级招录机关、区县公务员主管部门按照招考简章中公布的资格条件要求进行复审。资格复审地点由招录机关电话通知，或详见招录机关网站。

　　（二）注意事项

　　1、由于资格复审未通过而产生面试人选空缺的职位，由招录机关按照该职位通过合格分数线人员成绩由高到低的顺序通知考生依次递补。

　　2、请考生保持报名时提供的联系电话畅通。

　　3、请考生登录招录机关网站查询资格复审的时间及地点，及时参加资格复审。考生可主动与招录机关联系。

　　4、资格复审当天本人不能到场的，可由他人代理进行现场资格复审，代理人须另携带本人身份证件。

　　二、确定首批面试人选

　　根据考生现场资格复审情况和事先公布的计划录用人数与面试人选的比例，按照通过公共科目笔试合格分数线并且资格复审合格人员成绩从高到低的顺序，确定首批参加面试和专业科目考试的人选名单。该名单拟于4月6日在北京市人力资源和社会保障局网站（www.bjrbj.gov.cn，）和北京市人事考试网公布（www.bjpta.gov.cn）。

　　三、职位调剂

　　（一）公布调剂职位和调剂人员名单

未达到事先公布的面试比例人数的职位，采用调剂的办法补充人选。调剂职位和符合调剂条件人员名单将于4月6日在北京市人力资源和社会保障局网站和北京市人事考试网统一公布。

　　未进入首批参加面试人选名单，且公共科目笔试成绩达到合格分数线的考生可参加调剂。

　　（二）报名与资格审查

　　调剂职位的报名与资格审查工作于4月9日至4月10日（每天9:00-17:00）进行。各市级招录机关、区县公务员主管部门将于4月6日前在本单位网站发布调剂公告，载明调剂报名地点、报名时间以及报名携带材料等内容。符合调剂条件的考生持《北京市各级机关2012年上半年考试录用公务员公共科目笔试成绩通知书》等相关材料，根据公告要求进行现场调剂报名，每名考生限报一个调剂职位。

　　调剂报名结束后，各市级招录机关、区县公务员主管部门根据通过资格审查考生的公共科目笔试成绩，按照职位空缺名额，由高到低确定调剂人选名单。调剂人选名单将于4月13日上午10:00在北京市人力资源和社会保障局网站和北京市人事考试网进行公布。

　　四、面试及注意事项

　　面试将于2012年4月21日至4月25日进行，面试工作由各市级招录机关、区县公务员主管部门统一组织。如个别职位通过调剂后，仍未达到规定面试比例的人数，可组织符合规定进入该职位面试的考生进行面试，面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选；如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。

 

北京市各级机关2012年上半年考试录用公务员有关问题的通知的延伸阅读——2012北京市公务员面试小技巧

 

1. 仪表大方 举止得体

前卫而标新立异的穿着与装饰不太适合公务员面试，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。考生入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，否则容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍作修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化淡雅的职业妆，总之，应给考官一种自然、大方、干练之感。

2．辩证分析 多维答题

考生应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定或否定，应从正反两方面考虑。从历年公务员考试面试真题来看，测评的重点往往不在于考生答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于其分析说理能否让人信服。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地妄下结论，有时还须从多个角度思考，具体情况具体分析。

3．平视考官不卑不亢

考场上，相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的考官博学多才、身居要职，回答错了会被笑话，所以畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点，就像在茶壶里煮饺子，肚里有货却“倒”不出来。当然，与此相反的一种情况则是，有些考生在大学里担任学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等职务，也领导过一队人马，所以盲目自信，进入考场，如入无人之境，根本不把考官放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都会影响到考生的面试得分，最好的表现应该是平视考官、彬彬有礼、不卑不亢。