关于招聘事业单位工作人员的通知 根据工作需要，现面向社会公开招聘事业单位工作人员，具体实施方案如下： 一、招聘单位及人数（见附件一） 二、招聘岗位要求 （一）北京市居民户口，已取得报考岗位所需专业毕业证书； （二）身体健康，享有公民的政治权利，拥护中国的领导，热爱社会主义，遵纪守法、品 行端正，遵守公民道德规范。 三、招聘程序 （一）发布公告：密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）发布公告。 （二）报名方式及时间：登陆密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）网上报名。报 名时间为2011年10月6日至10月9日15:00时，登陆密云县人力资源和社会保障局网事业单位招考报名处 填写报名信息，并随时关注报名审核状况，如审核未通过，请及时修改错误信息继续申报；2011年10月 20日登陆密云县人力资源和社会保障局网站打印准考证。 （三）考试方式和时间 1．考试方式 采取综合能力测验和面试相结合方式，合成总成绩。综合能力测验和面试成绩各占50%。面试的人 员按综合能力测验成绩1:3或1:5进入面试。 面试采取结构化的方式进行。考官组设5-7人，由县人力资源和社会保障局与用人单位的人员组成 ；核分组和保障组各设2人，由县人力资源和社会保障局组成；面试现场进行全程录像，聘请县监察局 人员负责对招聘工作进行全过程监督。 面试时间另行通知。 考试成绩在密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）上公布 2．考试时间 《综合能力测验A类》 2011年10月22日上午 9:00-11:00 地点:见准考证 形式：闭卷，满分100分。 （四）特殊情况：如综合成绩分数相同，则以笔试成绩确定名次。 （五）成绩公布：面试结束3日后在密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）公布成 绩和体检考察人选。如考生面试成绩低于60分，则不予录取。 （六）体检：招聘人员体检标准参照公务员体检标准进行，如需复查只能一次。体检时间、地点 另行通知。 （七）考察：考察采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行。 （八）人员录用：由县人力资源和社会保障局与招考单位按照考试成绩、身体条件、考察结果， 共同研究录用人员，并在密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）公布录用人员名单，办 理录用人员手续。 四、工作要求 （一）报名要求：教师身份的人员报考，需县教育委员会出示同意报考证明。 （二）面向社会公开招聘事业单位工作人员是一项严肃的工作，参与招聘的相关部门要加强领导 ，坚持原则，严格掌握政策和条件，确保录用人员的质量，严禁徇私舞弊、弄虚作假的现象发生。对违 反规定者，一经发现，要严肃处理，并追究有关领导的责任。对已经录用的要取消其资格。 （三）被录用的人员上岗后，试用期一年，并签订事业单位聘用合同，试用期满经考核合格者， 继续聘用；不合格者，不再签订录用合同，档案转入县人力资源服务中心，自谋职业。 五、领导小组 组 长：王 宇（县人力资源和社会保障局局长） 副组长：郭天霞（县人力资源和社会保障局副局长） 郭生江（县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长） 各用人单位主管组织人事工作的领导 成 员：王铁军（县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科主任科员） 孙玉涛（县人力资源和社会保障局人力资源咨询中心主任） 赵 衎（县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科员） 二〇一一年九月二十二日 附件：
[NextPage] 怀柔2011下半年事业单位招聘公告 按照北京市人事考试中心《关于北京市2011年度下半年事业单位公开招聘工作人员公共基础能力笔试同步考试的通知》(京人考发〔2011〕38号)要求，怀柔区人力资源和社会保障局将组织事业单位公开招聘210名工作人员，现将有关事项公告如下： 一、应聘人员应具备的基本条件 （一）拥护中国的领导，热爱祖国，热爱社会主义； （二）遵纪守法，品行端正，具有较强的事业心和责任感，勤奋务实，遵守职业道德、工作纪律和有关的规章制度； （三）具有本市常住城镇户口； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）具有岗位职责所要求的工作能力，能够完成所聘岗位的工作任务； （六）符合所聘岗位要求的专业等其它条件（见附表）。 二、招聘单位及岗位 本次面向社会公开招聘事业单位工作人员210名，详见附件《怀柔区2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》。 三、报名时间、地点、方式及注意事项 （一）报名时间：2011年9月29日至30日上午8：30-11：00；下午14：00-17：00（30日截至到16：00整）。 （二）报名地点：北京市怀柔区劳动大厦地下一层(北京市怀柔区开放路86号)。 （三）报名方式：登录怀柔信息网（http://www.bjhr.gov.cn）或怀柔人力资源网（http://www.hrrlzy.com），查看招聘岗位任职资格下载填写报名表（每人只能报考一个职位）。并携带有关材料，进行现场报名。 （四）参加报名人员须携带以下材料的原件及复印件： 1.本人身份证、户口本、学历（应届毕业生需持学校就业主管部门盖章的就业推荐表）、学位证书、职称证书； 2.一份粘贴近期两张同版一寸免冠彩色照片的《北京市怀柔区事业单位招聘工作人员报名表》； 3.能够证明具备招考单位所需资格条件的其它证明材料，已参加工作的人员，需携带本单位同意报名证明； 4.参加公开招聘的人员应对本人在报名表中所填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。 四、考试安排 考试包括笔试、面试两个环节，笔试地点以准考证为准，面试地点另行通知。笔试、面试试题均委托北京市专业机构命题。 （一）笔试 《综合能力测验》科目是针对申报事业单位管理岗和专业技术岗的人员，主要考察其从事该岗位工作的基本能力水平及知识面。基本能力以阅读理解、判断推理、资料分析、数字推理及运算、言语表达五项能力为考察重点，知识部分主要涉及事业单位工作人员应知应会的法律、科技、时事、管理等内容。 （二）笔试时间: 2011年10月22日（星期六） 《综合能力测验》： 上午9：00—11：00； 笔试成绩请于2011年11月8日上午10：00后登录怀柔人力资源网查询。 报名人员于10月19日（上午8点至11点30分；下午2：00至4：30分），到区人力资源考试中心（区劳动大厦一层大厅北侧）领取准考证，否则视为自动放弃。联系电话：010-89686020，联系人：温凌燕。 （三）面试 根据笔试成绩（参加面试资格以60分为合格线）从高分到低分的顺序，并按招聘计划1：3（或1:5）的比例，确定进入面试范围人选。未达到1：3（或1:5）比例的，组织现有笔试成绩合格人员进行面试（拟聘任人员面试成绩须达到考官组当日面试平均分）。 面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事招聘岗位所需要的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。 五、回避 按照中共北京市怀柔区委组织部《关于处级领导干部配偶子女及亲属实行就业回避制度的具体意见》（京怀组字〔2004〕79号）和《关于重申处级领导干部配偶子女及亲属实行就业回避的通知》（京怀组字〔2008〕52号）文件规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位处级领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位。凡隐瞒亲属关系聘用的人员，一经发现取消考试资格及聘用资格。 六、体检与考察 （一）体检：面试结束后，按综合成绩（笔试、面试成绩各占50%）排名，并按照招聘计划1：1的比例确定参加体检人员，标准及项目参照公务员录用体检标准； （二）考察：根据笔试、面试、体检结果，对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考察。 附件： 1.报名表.xls 2.怀柔区2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls 怀柔区人力资源和社会保障局 二〇一一年九月二十二日 |
