傅政华实地指导市公安局领导干部竞争选拔面试工作

2011年12月25日上午，市公安局举行第三批领导干部竞争选拔面试工作。市委常委、市公安局局长傅政华在相关领导陪同下亲临考点，现场检查指导考务工作。

上午9时30分，1991名民警准时走进39个考点。傅政华先后来到市局网安总队、市局勤务指挥部备考室，了解备考民警的报考职位、准备情况，并慰问了考务人员，勉励考生放松心态，沉着应试，正常发挥，考出自己的真正水平。

傅政华指出，选人用人关系到公安事业的兴衰成败，通过前期的探索实践，我们已经建立了竞争选拔这一科学的选人机制，通过今年三批领导干部竞争选拔，市公安局领导干部春节前基本上能够实现满编运行，为圆满完成即将到来的“十八大”安全保卫任务奠定坚实的组织基础。下一步，要进一步发挥领导干部选拔的监督作用，强化对用人环节的督导检查，确保优秀人才得到任用。领导干部竞争选拔中，全局民警踊跃报名、积极参与，充分说明了竞争选拔机制受到民警的普遍认可，得到了广大民警的拥护，各单位要始终以民警的满意与否作为衡量工作好坏的标准，切实将工作组织严密，给民警创造一个“公开、公平、公正”的选人用人环境，让民警继续保持高度的参与热情。

据了解，2010年以来，市公安局在先期5次试点的基础上，决定从2011年起，面向全局实行全员干部竞争选拔。今年2月、7月和11月，市公安局共拿出从正处到副科1888个职位，开展了三批领导干部竞争选拔。另外，经报请市委同意，还有8个副局级职位由上级组织竞争选拔。三批竞争上岗分别有5600、5700和5000位民警报名。竞争比例最低为3：1，低于这一比例则取消竞岗，竞争岗位最激烈的是第三批中的副科级职位、顺义公安分局巡警支队四中队中队长一职，竞争比例达到70：1。第三批工作结束后，市公安局近万个领导职位将基本实现满编运行，首都公安机关各级领导干部将全部到岗到位。

市公安局为领导干部公开竞聘制定了《北京市公安局领导干部竞争选拔工作办法（试行）》，并公布了10个竞聘流程。即一荐的自我推荐、二考的笔试和面试、三评的履历评价、业绩评价、廉政评价，以及四差额的差额测评、差额考察、差额酝酿、差额票决。此外，公开竞聘过程实行公开职位、公开程序、公开方法、公开标准、公开结果。领导干部全员竞争选拔，也创新了与之相关的后备干部选拔培养机制。对于在竞争选拔中综合成绩排在前两名，经任职考察属于同等优秀，但由于职数限制未能任用的“第二人”，根据其所报职位确定为相应层级的后备干部，并采取参加领导干部研修班、“三项重点工作”推进队、挂职锻炼、交流培养等方式丰富工作经验，提高领导能力。而对于培养成熟的，可在一年内针对空缺职位按照“人岗相宜”的原则优先使用。经过三批竞争选拔后，市公安局将产生1100余名各级后备干部，在十八大安全保卫过程中，出现职位空缺时可及时择优予以补充。