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特装展位招展方案

2011-11-16 17:49| 发布者: DADAE| 查看: 250| 评论: 0

摘要:   特装展位招展方案   a类   一、 a类特装展位费:36万元   二、 回报:   (一)支持单位名誉权益   享受文明展支持单位称号,在企业以后宣传中体现此称号。   (二)宣传资源权益   1、 参展单位获得 ...
 
  特装展位招展方案
 
  a类
  一、 a类特装展位费:36万元
  二、 回报:
  (一)支持单位名誉权益
  享受文明展支持单位称号,在企业以后宣传中体现此称号。
  (二)宣传资源权益
  1、 参展单位获得《会刊》彩页一页。
  2、 参展单位获得《会刊》30本
  (三)现场布置回馈权益
  1、 海明路宣传用彩虹门一道。
  2、 主会场广告宣传空飘2个。
  3、 会场周围刀旗广告50面。
  (四)展位权益
  1、 获得文明展a类特装展位一个(面积12m×12m);
  2、 获得展位的设计、搭建,展板的设计和制作;
  (五)开幕晚宴回馈权益
  1、 享有开幕晚宴一桌名额(10人/桌);
  2、 享有开幕晚宴主桌席位1个。
  参展单位提供图片和文字要求
  图片数量:20-25张,如图片文字介绍不超过50字/幅
  图片格式:jpg/tif/pds/ia
  文件大小:2m以上/张
  参展单位文字简介一份:word格式,500字以内
  a类展位效果图参看《参展手册》
  b类
  一、b类特装展位费:27万元
  二、回报:
  (一)支持单位名誉权益
  享受文明展支持单位称号,在企业以后宣传中体现此称号。
  (二)宣传资源权益
  1、参展单位获得《会刊》彩页一页。
  2、参展单位获得《会刊》20本
  (三)现场布置回馈权益
  1、海明路宣传用彩虹门一道。
  2、主会场广告宣传空飘2个。
  3、会场周围刀旗广告30面。
  (四)展位权益
  1、获得文明展b类特装展位一个(面积12m×6m);
  2、获得展位的设计、搭建,展板的设计和制作;
  (五)开幕晚宴回馈权益
  享有开幕晚宴5人名额
  参展单位提供图片和文字要求
  图片数量:15-20张,如图片文字介绍不超过50字/幅
  图片格式:jpg/tif/pds/ia
  文件大小:2m以上/张
  参展单位文字简介一份:word格式,500字以内
  b类展位效果图参看《参展手册》
  c类
  一、c类特装展位费:18万元
  二、回报:
  (一)支持单位名誉权益
  享受文明展支持单位称号,在企业以后宣传中体现此称号。
  (二)宣传资源权益
  1、参展单位获得《会刊》彩页一页。
  2、参展单位获得《会刊》10本
  (三)现场布置回馈权益
  会场周围刀旗广告20面。
  (四)展位权益
  1、获得成就展c类特装展位一个(面积6m×6m);
  2、获得展位的设计、搭建,展板的设计和制作;
  (五)开幕晚宴回馈权益
  享有开幕晚宴5人名额
  参展单位提供图片和文字要求
  图片数量:10-15张,如图片文字介绍不超过50字/幅
  图片格式:jpg/tif/pds/ia
  文件大小:2m以上/张
  参展单位文字简介一份:word格式,500字以内
  c类展位效果图参看《参展手册》
  ××省精神文明建设指导委员会办公室
  2011年7月14日
 
  特装展位招展方案的延伸阅读:如何写好你的工作计划
 
  一、为什么要写工作计划:1、计划是提高工作效率的有效手段。工作有两种形式:一、消极式的工作(救火式的工作:灾难和市医院开业庆典策划书错误已经发生后再赶快处理)二、积极式的工作(防火式的工作:预见灾难和错误,提前计划,消除错误)写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。2、计划能力是各级干部管理水平的体现。个人的发展要讲长远的职业规划,对于一个不断发展壮大,人员不断增加的企业和组织来说,计划显得尤为迫切。企业小的时候,还可以不用写计划。因为企业的问题并不多,沟通与协调起来也比较简单,只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了,人员多了,部门多了,问题也多了,沟通也更困难了,领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动—系统驱动)
 
  二、怎样写好工作计划:如何才能做出一分良好的工作呢?总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话,主要是要做到写出工作计划的四个要素。工作计划的四大要素:(1)工作内容 (做什么:WHAT)(2)工作方法 (怎么做:HOW)(3)工作分工 (谁来做:WHO)(4)工作进度 (什么做完:WHEN)
 
  三、如何保证工作计划得到执行:工作计划写出来,目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了,执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力,或者无法执行跟方案其实有很大关系,如果一开始,我们不了解现实情况,没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理,我们的计划能不能真正得到贯彻执行,不仅仅是执行人员的问题,也是写计划的人的问题。另外,工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时,需要对其做出调整,不能为了计划而计划。最后,修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字,并负责跟踪执行和检查。
 
 

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