人力资源管理师2004年理论知识考试真题及答案（9）

　　(A) 岗位评价即岗位分析

　　(B) 岗位评价的结果应该公开

　　(C) 评价的是岗位而不是任职者

　　(D) 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

　　(E) 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

　　132、采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )。

　　(A) 有利于控制总体的人工成本 (B)有利于加强员工的参与性

　　(C)有利于保持较强的灵活性 (D)有利于保证计划的客观性

　　(E)有利于提高计划的可行性

　　133、常见的薪酬调查方式包括( )。

　　(A) 企业之间相互调查 (B)委托调查

　　(C) 调查公开信息 (D)薪酬调查问卷

　　(E) 岗位分析问卷

　　134、在核算企业工资总额时，不应包括( )。

　　(A) 终止合同的违约金 (B)各种津贴和补贴

　　(C) 劳动保护的各种支出 (D)加班工资

　　(E) 劳动保险和福利

　　135、劳动仲裁委员会是由( )构成的。

　　(A) 职工当事人代表 (B)劳动行政部门代表

　　(C) 同级工会代表 (D)用人单位方面的代表

　　(E) 仲裁委员会的办事机构

　　136、以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。

　　(A) 劳动报酬 (B)劳动纪律

　　(C) 试用期限 (D)保密事项

　　(E) 劳动合同终止的条件

　　137、下列说法正确的是( )。

　　(A) 调解意见书对争议双方没有约束性

　　(B) 调解委员会调解劳动争议的期限是30日

　　(C) 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

　　(D) 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

　　(E) 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

　　138、劳动争议仲裁的原则包括( )。

　　(A) 最终裁决原则 (B)合议原则

　　(C) 自愿原则 (D)回避原则

　　(E)区分举证责任原则

　　139、关于信息沟通说法正确的是( )。

　　(A) 信息沟通是调节人际关系的工具

　　(B) 对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制

　　(C) 信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在

　　(D) 是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段

　　(E) 增大员工提出建议和意见，上向沟通的信息必须给予答复

　　140、伤亡事故报告和处理制度包括的内容有( )。

　　(A) 伤亡预测报告 (B)伤亡事故报告

　　(C)伤亡事故调查 (D)企业职工伤亡事故分类

　　(E)伤亡事故处理