XX初中绩效工资实施建议 一、师德常规考核标准：（20分） 1、对于遵纪守法，服从学校工作安排，师德良好，依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表、礼貌待人（包括接待家长来访）的教师得满分。 2、凡违反教师师德的有关规定，经学校领导发现的，情节严重者，扣5—20分。 3、上班时间做私事（与教师工作无关的事）或用学校电脑打游戏一次扣3分。 4、无故坐着上课，一次扣2分（特殊情况事先须经学校同意）。 5、上课或考试期间，教师不得无故串堂，违反者一次扣1分。 6、上课时教师不得擅离课堂，不得使用手机，不得在上课期间接电话，挂电话（家中急事、长途、公事等来电除外）。违反者一次扣2分。 7、上课时间，不准叫学生到办公室拿作业本或教具，不允许学生随意离开教室。违者，一例扣1分。 8、保持办公室安静，教师不得在办公厅大声谈笑，若不遵守者。扣2分。 9、教师应根据学校布置，按时完成政治学习的有关任务，没按时完成扣1分，不完成者扣5分。 10、教研、政治学习或集会时，不做与活动内容无关的事，应关闭手机，违反者一次扣2分。 11、学校公益劳动，老师应到指定责任区，10分钟未到一次扣1分，缺席一次扣3分。 12、发现教师私自向学生收款（或收款购买物品），扣师德考核全部分数，所造成的后果由教师本人负责。 13、发现教师以学校名誉收费办班或要求学生参加培训，扣师德考核全部奖金，所造成的后果由教师本人负责。 14、对团结协作精神差，影响教师团结，在办公室吵架，给学校工作带来不良影响的，双方各扣10—20分。 15、教师应该加强道德修养，言行举止文明，骂粗话、语言不文明者、体罚或变相体罚学生扣5—10分。 二、教学工作考核标准：（40分） 1、严格按教学进度，做到精心备课、授课严谨，作业批改准确，并按时上下课，认真做好导优辅差工作，积极承担教学研讨课，出色完成教学任务，得满分。 2、发现无备课，无教案上讲台的，无故不批改作业，作业批改发现严重失误的，扣10分。 3、发现无故脱课，无故不跟班的，扣10分。 4、没有通过教导处私下调课者，按无故脱课处理，双方各扣2分。如果教师参加在校内举行的教研活动或学校的会议或其他活动允许自行调课。 5、学校各部门要求缴交的材料及各种计划、报表应及时、认真完成，按时缴交，不按时缴交者每次扣2分，不交者扣10分。 6、外出听课、活动、教研、培训须提前半天自行调好所有的课，并向教导处申报，经同意方可外出；否则视同脱课，扣10分。 7、学校组织的教科研活动、集体备课活动，无故缺席者，每次扣5分。 8、不服从学校教研工作安排，拒不按要求开教学公开课扣10分。 9、教师应在学校规定的时间内进行导优辅差，无故不导优辅差者，每发现一次扣2分。 三、教育常规考核标准：（20分） 1、教书育人，按照学校规定开展教育工作，效果良好，得满分。 2、无特殊原因，班主任每天早晨必须在7：40之前下班跟班。学校各种集会、活动、早操、训练、班科任必须跟班，缺席一次扣5分。 3、班会课，不得挪为它用（必要时应经教导处同意），违反者每次扣5分。 4、不能如期完成学校布置的教育工作或任务，每次扣5分，不完成者扣10分。 8、教师不能干预学生的评比工作，若对评比工作有异议，应向德育处或学校分管领导反映，由学校处理，否则扣2分。 9、班、科任老师应按学校要求进行家访，主动与家长沟通，并填写好家校联系记录，每少1次扣1分。 10、要经常对学生进行安全教育，如在校园内出现不该发生的意外事故，追究有关责任人的责任，并适当扣2—10分。 11、对学生加强爱护公物教育，如发现放学后电风扇、电灯、电视、电脑、投影仪没关，相关教师每次扣1分。如损坏学校公物，根据损坏情况处理，并适当扣2—5分。 12、教师在专用教室上课，课后应主动关闭所有电教设备、电灯，没关闭上述设备扣2—5分，如果因违反操作规定，造成设备损坏，使用者应负赔偿责任。 四、考勤制度：（20分） 全体教师应自觉遵守学校各项规章制度，按时上下班，准时出席学校或上级部门的各种会议和活动，积极参加学校工会组织的各项活动，不无故早退。 1、全体教师应按时上下班，迟到一次，扣2分；迟到30分钟扣4分。 2、教师无故早退每次扣2分。 3、教师政治学习或学校组织的各种会议、各项活动迟到一次扣1分；无故缺席一次扣5分。 4、学校允许教师在不影响工作的情况下上医院治病，但须请假方可离校，并在返校后，以病历证明销假。（特殊情况未能返校者，应来电话告知教导处）。教师上班时间一般不准外出办私事。（特殊情况须经学校同意，并不能超过1小时。） 5、教师请假应在上、下午第一节前办理请假手续。（突发事件应需补办）否则视为旷职，扣5分。病假需凭医院证明（突发病机动处理），病休需持区级以上医院证明。 6、婚假，根据教育局要求，因教师有寒暑假，故提倡教师的婚礼在寒暑假或黄金周举行。如请婚假（三天内不计）超过3天每天扣2分。 7、病假。病假3天内不扣分，4天—15天，每天扣1分。病休16天—30天当月绩效奖金最多只能发50%，病假一个月以上2个月以内者当月以40%计发，病休2个月按20%计发，病休2个月以上从第三个月起，不参加绩效考评。 8、产假。产假在国家规定的休息时间内，每月绩效奖金按50%计发。 9、事假。请事假3天以内每天扣2分，一个月请事假4天—7天当月绩效奖金最多只能发50%，每月事假7天以上，当月不参加绩效考评。另建议：农村教师的绩效工资应该比县城学校教师多拿来10%。
XX初中绩效工资实施建议的延伸阅读——实施方案的写作注意事项 1. 标题 制作实施方案的标题通常有三种方法：第一种是二要素法，即“实施的内容+文种”，如“奶牛良种补贴项目实施方案”。第二种是三要素法，即“制文机关+实施的内容+文种”，如“内蒙古农业大学教师职务岗位考核实施方案”;上述例文的标题就是属于这一类型。第三种是四要素法，即“制文时间+制文机关+实施的内容+文种”，如“二〇〇四年牡丹江科技进步工作目标考核实施方案”。 2. 主送机关 实施方案一般用于下发给制文机关所属的部门、单位及各科室，要求其遵照执行。主送机关可以放在正文之前，也可以放在文件尾部的主送、抄送栏。对上级机关一般是抄送或抄报，以用于审批或备案。 3. 正文 实施方案的正文一般分前言、主体、结尾三部分。 前言。要写明制发实施方案的目的和依据，要求写得简明扼要。一般先写制发的目的，常用“为”、“为了”开头;然后说明制发的依据，常用习惯语 “根据……，结合本(我)单位的实际，制定本实施方案”结束。如例文开头就是使用这种方法，以简明扼要的一段话把该局制定实施方案的目的和根据非常清楚、明确地表达出来。 |
