美容技术总监职责 一、技术指导类 1、 向区域经理负责，对所在区域发型师、技师的技术进行全面指导。 2、 经常性巡查所在区域内的分店发型师的技术，每个店至少1次/月，并向区域经理汇报每次巡查情况，提交每次巡查的结果报告。 3、 为发型师解答在工作中遇到的技术难题，提供发型设计方面的咨询服务。 4、 详细了解所在区域发型师的技术水平，并定期作出评定，两个月/次/人。 5、 协助分店店长共同提高发型师的实际操作能力。 6、 帮助分店对发型技师的工作能力进行指导和训练。 二、培训考核类 1、 每个月底，将下一月的发型师技术提升方案和工作开展计划交区域经理审核。 2、 负责具体执行所在区域发型师的技术提升方案和岗位技术培训工作。 3、 负责区域内每个新入职发型师的技术考核和岗前培训工作。 4、 每月定期向区域经理汇报、总结各项技术培训及考核工作的进展情况。 5、 按照公司标准要求，定期考核所在区域发型师的技术能力，并上报管理中心和区域经理。 三、信息服务类 1、 每个季度发布最新的流行发型款式及季节性发型，并向发型师讲解实际操作过程中的处理技巧。 2、 经常性地向发型师提供新的技术和新的设计理念的培训信息及各类大型赛事信息。 3、 负责对所在区域的发型师进行新产品的功用，适合对象及操作技巧的讲解。 岗位职责： 1.负责中心整体技术平台搭建，技术方案筛选，制定符合本中心发展规划的具体技术发展路线和计划方案； 2.始终站在行业发展趋势前端，推进和提供适合本中心开展医疗美容项目的技术解决方法和手段； 3.组建和维护操作团队，制定各岗位的管理细则及工作流程，负责团队工作的开展及培训； 4.根据工作特点建立风险管理机制，制定应急措施，保障中心的各项医疗项目在安全性、可靠性和有效性基础上展开。 任职资格： 1.具有医疗管理、整形相关专业本科以上学历，具备各类微创美容仪器及产品的使用和理论知识； 2.从事过一线工作，具有较强的微创美容行业或岗位实际管理和操作经验； 3.具备丰富的团队建设、管理经验和良好的沟通技巧，有良好的培训口才； 4.具有海外同类机构同类岗位工作经验者优先。
美容技术总监职责的延伸阅读——合同的写作注意事项 (1)合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。 (2)查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。 (3)向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。 (4)可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。 (5)签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。 |
