助理人力资源管理师备考指导：培训需求的对象分析

助理人力资源管理师备考指导：培训需求的对象分析

　　1.新员工培训需求分析

　　特别是对于从事低层次工作的新员工，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。

　　2.在职员工培训需求分析

　　由于新技术的应用，在职员工的技能不能满足工作要求，通常采用绩效分析法评估在职人员的培训需求。