管理者座右铭 1、企业最大的资产是人。——松下幸之助 2、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克 3、你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克 4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯 5、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨 6、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。——藤田田 7、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福 8、一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。 9、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇 10、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助 11、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克 12、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏 13、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德 14、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡 15、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助 16、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明 17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯 18、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森 19、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森 20、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。 21、开发的是市场而不是产品。 22、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义 23、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志 24、奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福 25、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克韦尔奇 26、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。 27、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔 28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆 29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利 30、工作要简化，不要简单化。 31、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。 32、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安 33、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。 34、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦本尼斯 35、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕 36、造人先于造物。——松下幸之助 37、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特 38、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊 39、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨 40、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 延伸阅读:座右铭的历史沿革 见於史籍、经籍记载最早的“座右铭”，大概就是“金人铭”(参见三缄其口)和周武王为了警戒自己而镂刻於身边随处可见物件上的铭文了。 《太公金匮》记载：武王问师尚父曰：五帝之戒，可得闻乎?师尚父曰：黄帝云：予在民上，摇摇恐夕不至朝，故金人三缄其口，慎言语也。尧居民上，振振如临深渊。舜居民上，兢兢如履薄冰。禹居民上，栗栗(音栗)如不满日。汤居民上，翼翼惧不敢息。吾闻：道自微而生，祸自微而成。慎终与始，完如金城。敬胜怠则吉，义胜欲则昌。日慎一日，寿终无殃。武王曰：吾随师尚父之言。因为慎书铭，随身自诫，书冠曰：宠以著首，将身不正，遗为德咎。书履曰：行必虑正，无怀侥幸。书剑曰：当以服兵，而行道德，行则福，废则覆。书镜曰：以镜自照，则知吉凶。书车曰：自致者急，载人者缓，取欲无度，自致而反。武王曰：吾欲造起居之诫，随之以身，几之书曰(几，古人坐时依靠之物，其形状类似于今之茶几)：安无忘危，有无忘亡，孰惟二者，必後无凶。杖之书曰：辅人无苟，扶人无咎。门之书曰：敬遇宾客，贵贱无二。户之书曰：出畏之，人惧之也。牖之书曰：窥望审，且念所得，可思所忘。钥之书曰：昬慎守，深察讹也。研之书曰：石墨相著，邪心谗言，无得污白。书锋曰：忍之须臾，乃全汝躯。书刀曰：刀利皑皑，无为汝开。书井曰：源泉滑滑(音汩)，连旱则绝，取事有常，赋敛有节。弩之戟为翼，弩之书：见奔远行，在才者与任武者也。赏一人而千人喜者，赏之;赏二人而万人喜者，赏之;赏三人而三军劝者，赏之;杀一人而千人恐者，杀之;杀二人而万人动者，杀之;杀三人而军振者，杀之;屈一人之下，伸万人之上。武王曰：请著金版。
历史的长河流到了今天，“座右铭”由最初器物的铭文，发展到以物寓意之“爵”(酒爵，器型似雀，取其鸣“喈喈”，谐音“节”，节制饮酒之意)、欹器等，到今天的文字，其间演变的诸多“式样”颇多耐人寻味、其蕴涵的警示意义仍给人以深刻的启迪。 |
