2015初级会计职称《经济法基础》第二章：劳动合同必备条款 劳动合同必备条款 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： ① 严重违反用人单位的规章制度的; ② 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ③ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ④ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; ⑤ 被依法追究刑事责任的; ⑥ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ⑦ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 另外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6.劳动报酬。 国家实行最低工资保障制度。 7.社会保险。 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 2015初级会计职称《经济法基础》第二章：劳动合同必备条款的延伸阅读>>2015年初级会计职称考试各章节重要知识点复习攻略 命题规律： 1.基础知识所占比重较大，考核范围既细致又广泛，但不灵活不深入;2.难度大的第二、三、四、五章，也是不定项选择题命题集中的章节。 综合总结： 《经济法基础》并非像《初级会计实务》那样重点特别突出，分值分布较为均匀，若非要找重点章，那只能是第二章劳动合同与社会保险法律制度、第三章支付结算法律制度、第四章增值税、消费税、营业税法律制度和第五章企业所得税、个人所得税法律制度了，再不能再少了。 第二章劳动合同与社会保险法律制度中，我们应重点关注：①劳动合同的订立;②试用期;③经济补偿。第三章支付结算法律制度中我们应重点关注：①办理支付结算的基本要求;②基本存款账户;③一般存款账户;④银行卡;⑤国内信用证;⑥票据权利的取得;⑦票据的记载事项;⑧背书;⑨商业汇票;⑩支票。第四章增值税、消费税、营业税法律制度中我们应重点关注：①增值税的征税范围;②增值税的视同销售行为;③不得抵扣的进行税额;④营业税的征税范围;⑤营业税的税目;⑥营业税的计税依据;⑦营业税的纳税地点。第五章企业所得税、个人所得税法律制度中我们要重点关注：①企业所得税所得来源地的确定;②企业所得税的免税收入;③企业所得税的税前扣除项目;④工资、薪金所得;⑤劳务报酬所得;⑥稿酬所得;⑦财产转让所得;⑧个人所得税的税收优惠。 |
