2015年初级会计职称练习题《经济法基础》：赔偿金和劳动争议 多选题 1.根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有（ ）。 A.因订立劳动合同发生的争议 B.因工作时间发生的争议 C.因工伤医疗费发生的争议 D.因确认劳动关系发生的争议 3.根据社会保险法律制度的规定，下列各项工伤保险费用，应当由工伤保险基金支付的有（ ）。 A.劳动能力鉴定费 B.一次性伤残补助金 C.治疗期间的工资福利 D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 4.郑某是失业人员，根据劳动合同法律制度的规定，郑某符合下列（ ）条件，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。 A.失业前用人单位和郑某已经缴纳失业保险费满1年的 B.郑某非因个人原因中断就业 C.郑某已经进行失业登记，并有求职要求的 D.郑某因个人原因中断就业的 5.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险金领取的表述正确的有（ ）。 A.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月 B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月 C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月 D.失业人员领取失业保险金后，重新就业并再次失业的，缴费时间累计计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月 判断题 1.赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。（ ） 2.根据劳动合同法律制度的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位可以提供，也可以不提供。（ ） 3.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（ ） 4.用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（ ） 5.劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并应以书面方式通知当事人。（ ） |
