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2010年初级人力资源专业知识与实务习题辅导：强化试题（15）

    多选题：

    1、 以下（ ），用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。

    A. 劳动者患病，医疗期满后仍然无法坚持工作。

    B.劳动者经过脱产培训，仍不能完成本岗位的工作任务。

    C.劳动者在试用期内，发现患有疾病，不合录用条件

    D.劳动者因迟到、早退，按规定被除名

    E.劳动者触犯刑法的en.Examw.CoM

    标准答案：a， b

    2、 以下（ ）是我国劳动法的调整对象。

    A. 中华反民共和国境内的国有企业

    B. 公务员

    C. 中华人民共和国境内的外商投资企业

    D. 与事业单位签订劳动合同的职工

    E. 家庭保姆

    标准答案：a， c， d

    3、 劳动合同的必备条款有 （ ） .

    A. 劳动合同期限

    B. 工作内容

    C. 适用期

    D. 保密条款

    E. 劳动保护和劳动条件

    标准答案：a， b， e

    4、 劳动争议处理的原则是（ ）

    A. 及时处理

    B. 着重裁决，及时处理

    C. 进行书面审查

    D. 当事人在适用法律上一律平等

    E. 合法的原则

    标准答案：a， d， e

    5、 以下（ ）属于劳动规章。

    A. 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

    B. 《集体合同规定》

    C. 《中华人民共和国工会法》

    D.《工资支付暂行规定》

    E. 《最低工资规定》

    标准答案：b， d， e