2010年初级人力资源专业知识与实务习题辅导:强化试题(6)
单选题: 1、 用一种单调的操作代替另一种单调的操作来降低单调感的手段称为( )。 A. 操作变换 B. 操作设计 C. 突出工作的目的性 D. 操作改进 标准答案:a 2、 关于工作中的单调感,下列说法正确的是( )。 A. 单调感会引起人们的不愉快心理,但不会使工作能力曲线发生改变 B. 单调感使劳动者处于机械状态,不会降低产量 C. 短期内高度重复性的操作可能导致疲劳 D. 随着操作时间的增加,对工作单调的体验只会随之增加 标准答案:c 3、 在招聘过程中,必须贯彻任人唯贤、择优录取的原则,充分配合组织各机构、部门的工作需要,为组织提供可靠、及时的人力保障,指的是 ( )。 A. 目标原则 B. 计划原则 C. 公平公正原则 D. 科学原则 标准答案:c 4、 关于录用决策,下述正确的是 ( ) . A. 如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应该尊重人事部门的意见。 B. 组织尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 C.一定要选择雇用求职者中总体条件最好的人员 D. 选择决策往往是最终的决策,可以直接录用上岗 标准答案:b 5、 人员招聘的工作流程中,( )是起点。 A. 人员需求诊断 B. 制定招聘计划 C. 发布招聘信息 D. 回收招聘资料 标准答案:a
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