2010年初级经济师《人力资源》热身习题及答案(3)
单选题: 1、( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。 A.问卷法 B.观察法 C.文献分析法 D.工作实践法 标准答案：a 2、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。 A.工作分析 B.工作说明 C.工作设计 D.流程再造 标准答案：a 解析：工作分析的含义 3、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。 A.方法研究 B.时间研究 C.作业研究 D.工作研究 标准答案：b 解析：实践研究的含义 4、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。 A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素 标准答案：a 解析：可能引发疲 5、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。 A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素 标准答案：a 解析：可能引发疲劳的最客观、最直接的因素是工作环境因素，他们是工作强度、工作速度、工作方式和工作持续时间等等。
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