经济师考试：人力资源模拟试题八
单选题 １、影响社会知觉的因素一般不包括（ ）。 Ａ:知觉情境 Ｂ:知觉能力 Ｃ:知觉者 Ｄ:知觉对象 ２、以低成本为营销战略核心的飒企业，可能将员工视为（ ）。 Ａ:有利的资源 Ｂ:巨大的成本负担 Ｃ:效益的源泉 Ｄ:创新的动力 ３、组织文化是从最高管理局树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和（ ）。 Ａ:领导体制 Ｂ:决策模式 Ｃ:战略水平 Ｄ:管理风格 ４、（ ）认为人类需要的强度并不都是相等的，人的需要由高到低可分为五种类型。 Ａ:麦克里兰 Ｂ:马斯洛 Ｃ:亚当斯 Ｄ:弗洛姆 ５、人际技能关心的是（ ）。 Ａ:沟通 Ｂ:观念 Ｃ:工作 Ｄ:人 ６、就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训（ ）。 Ａ:越少 Ｂ:也越多 Ｃ:不变 Ｄ:不确定 ７、（ ）是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。 Ａ:外部公平 Ｂ:内部公平 Ｃ:员工公平 Ｄ:小组公平 ８、按照，詹姆斯－拜伦和大卫－克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于（ ）。 Ａ:明星型工作 Ｂ:护卫型工作 Ｃ:步兵型工作 Ｄ:瘦狗型工作 ９、（ ）是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。 Ａ:妥善安置未聘人员 Ｂ:精简冗员 Ｃ:提高工资待遇 Ｄ:提高员工素质 １０、下面几项不是群体决策的优点的有（ ）。 Ａ:可以降低错误发生率 Ｂ:提高对决策的认同感 Ｃ:使员工有安全感 Ｄ:增加决策的合法性 １１、人力资本投资的重点在于它的（ ）。 Ａ:现期收益性 Ｂ:可塑性 Ｃ:潜力发掘性 Ｄ:未来导向性 １２、在内部招聘中，工作广告和投票程序的优点在于（ ）。 Ａ:反映了一种公开和平等竞争的原则 Ｂ:花费的时间较 Ｃ:花费的资金较少 Ｄ:可以提高员工的工作效率 １３、一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性（ ）。 Ａ:较低 Ｂ:较高 Ｃ:中等 Ｄ:无模糊性 １４、每一个行政法律关系的主体都必须是（ ）。 Ａ:一个 Ｂ:两个或两个以上 Ｃ:四个 Ｄ:五个 １５、（ ）是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。 Ａ:劳动力的边际产量 Ｂ:劳动力的边际成本 Ｃ:劳动力的边际产量 Ｄ:劳动力的边际收益 １６、利用广告招聘存在的问题是（ ）。 Ａ:接受人群少 Ｂ:不能对企业进行宣传 Ｃ:对求职者来说信息量不足 Ｄ:传播范围不够广 |
